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Le DIF dans la fonction publique, une bulle formation à 20 milliards d'euros (1ère partie)
Si le MEDEF (allié pour l'occasion à la CFDT) a eu la peau du droit individuel à la formation (DIF) des salariés du privé, c'est d'abord parce qu'il s'agissait d'une bombe à retardement financière, sociale et éducative (dix ans de capitalisation d'heures de formation sans volonté de mise en œuvre).
Comme nous l'avons vu dans un précédent billet (la grande méforme de la formation) la formation professionnelle, l'éducation et l'apprentissage sont en grande difficulté dans notre pays.
« La complexité du code est une fausse question. La vraie question est : comment accède-t-on à un ensemble de règles ? Quels relais trouve-t-on pour cela ? Ce qui compte, ce sont donc les relais de l’application des règles. Et pas leur complexité.