Miroir Social
  • HP veut transférer sa R&D grenobloise sur les bords du lac Léman

    Nom de code du projet : butterfly (« papillon » en anglais). Objectif : réorganisation du Solution Centre de Grenoble, soit délocaliser à Genève les équipements du « EMEA Centre Solution Innovation ». En clair, le centre de gravité de la R&D se déplacera de la cité alpine au bord du lac Léman, où HP est déjà établi.

    robin carcan mer 04/05/2016 - 14:53
  • HP veut co-localiser une équipe R&D en Suisse : vrai projet ou optimisation fiscale ? robin carcan mer 04/05/2016 - 11:40
    Le constructeur informatique projette de transférer une équipe d'experts en R&D au siège Européen à Genève. Le comité d'entreprise et le CHSCT y voient plutôt un double signal : la recherche d'un avantage fiscal et le prélude à un désengagement du site grenoblois, vitrine du groupe en France.
  • Pas de critères comportementaux cette année pour l'évaluation chez HP

    Le blog de la CFTC HP évoque un nouveau projet pour le système de notation, qui passera de cinq notes principales à trois en 2016.

    robin carcan jeu 28/04/2016 - 10:01
  • Comment purger les crédits de titres-restaurants dématérialisés ? Rodolphe Helderlé mar 22/03/2016 - 09:26
    Le réseau d’acceptation des titres-restaurants dématérialisés se développe mais pas assez vite pour beaucoup de bénéficiaires qui voient leur crédit atteindre plus de 500 euros en moins d’un an de tentatives d’utilisation. Morceaux choisis des retours d’utilisateurs récoltés sur le blog de la CFTC de Hewlett-Packard Entreprises et HP CCF.
  • Emploi - Formation : quel avenir ?

    Les récentes avancées obtenues par les présidents de régions sur la formation démontrent que le gouvernement semble avoir revu son approche des "non actifs".

    Eric Leger mar 09/02/2016 - 01:54
  • L'évaluation par les valeurs SAP retoquée en justice

    Selon la CFDT, le système des « valeurs SAP » augmentait le risque d'évaluation à la tête du client, par exemple avec des mentions comme « intégrité » ou « esprit d’équipe ». Officiellement facultative, cette évaluation par les « valeurs SAP » était utilisée par les managers.

    robin carcan jeu 04/02/2016 - 10:00
  • Des bons effets d'une scission d'entreprise : participation record chez HP

    La CFTC fait état d'une participation au titre des résultats 2015 de HP Enterprise qui est la 2ème plus élevée depuis 13 ans chez le constructeur informatique : 3,43 % soit 11,375 millions d'euros. Pour information, les quatre dernières années ont donné les montants suivants :

    robin carcan jeu 28/01/2016 - 08:30
  • Les (nouveaux) critères comportementaux débarquent chez HP

    En mars dernier, Hewlett Packard avait préféré éviter le procès en appel à Grenoble contre son système de notation en signant un accord avec les différentes parties (cinq syndicats + les CE de HP France et HP CCF).

    robin carcan mar 08/09/2015 - 09:15
  • La CFTC a sondé les salariés avant de signer l'accord GPEC chez HP

    Comme à son habitude, le blog du syndicat CFTC permet de prendre le pouls des négociations sociales passées, en cours (et à venir). « La GPEC semble réservée aux seniors à plus de 6 mois de la retraite à taux plein », s'y interroge un salarié. Comment la DRH peut vérifier ce critère sachant que le nombre de trimestres acquis est une donnée ultra personnelle ?

    robin carcan jeu 12/06/2014 - 09:07
  • L’entretien professionnel « acte II » : faire du nouveau avec de l’ancien ?
    Tout d’abord, un entretien professionnel vise à recenser les besoins de formation d'un salarié et rendre le salarié acteur de son évolution professionnelle. « L’acte I » de l’entretien professionnel a été instauré par l'accord national interprofessionnel du 5 décembre 2003, en amont de la formation par de nouveaux outils de gestion des compétences.
    Nadia Rakib ven 04/04/2014 - 09:15
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