Retour sur le direct du 29 janvier, organisé par Miroir Social avec les cabinets Sextant Expertise et Oasys Consultants. Le premier accompagnant les représentants des salariés dans la négociation des restructurations tandis que le second s’attache au retour à l’emploi des sortants. Des éclairages très complémentaires sur les conditions des restructurations illustrées par les témoignages de l’UNSA, de la CFDT chez Schneider Electric et de la DRH de SKF (...)
L’APC qui est déjà une boîte à outils en lui-même s’articule de plus en plus sur d’autres outils (les APLD, les ruptures conventionnelles et les PSE). Retrouvez un panorama des APC dans un contexte global, avec les témoignages de la CGT FNAC Paris, l’UNSA de Derichebourg Aeronautics et de Plastalliance lors du direct organisé le 6 novembre par Miroir Social et Sextant Expertise.
Dans la même entreprise, qu'est ce qui fait que des syndicats vont s'engager dans la négociation d'un APC tandis que d'autres s'y opposeront par tous les moyens ?
Le droit du travail oblige, même hors circonstances exceptionnelles, l’employeur à veiller à la sécurité et à
la santé de ces salariés. Ce qui signifie qu’il doit tout mettre en oeuvre pour y parvenir.
Dans ce document Sextant Expertise fait le point sur :
L’activité partielle (ou « chômage partiel ») est un outil de prévention des licenciements économiques qui permet de maintenir les salariés dans l’emploi afin de conserver des compétences et de favoriser le rebond de l’entreprise lorsque la conjoncture s’améliore.
La direction s’était pourtant montrée loyale en exposant bien que les élus avait le droit de se
faire assister pour négocier les mesures les plus favorables (…)
En plus de gains de productivité, les employeurs peuvent aussi profiter de licenciements pas chers tout aussi sécurisés. Les syndicats signataires tiennent à cultiver la discrétion (…)