Alors que les NAO dans de nombreux secteurs bancaires ont bien du mal à se concrétiser, sont sous tension et suscitent réactions et mobilisations syndicales, le groupe bancaire Crédit Mutuel Alliance Fédérale un accord majoritaire avec deux organisations syndicales représentatives (le SNB/CFE-CGC  la CFDT et le SNB/CFE-CGC) (*)

Il entrera en vigueur le 1er janvier 2026.

Cet accord concerne environ 55 000 ETP en France : les 14 fédérations de Crédit Mutuel, la Caisse Fédérale de Crédit Mutuel, le CIC et ses banque régionales (CIC Nord Ouest, CIC Ouest, CIC Est, CIC Sud Ouest, CIC Lyonnaise de Banque), les Assurances du Crédit Mutuel, etc.  Il entrera en vigueur le 1er janvier 2026.

Il prévoit notamment:
 

- une augmentation collective de 1 %, avec un plancher annuel minimal de 500 euros bruts pour les bas salaires.

- des  augmentations individuelles  à  hauteur de 1,7 % de la masse salariale

- un abondement à hauteur de 1 500 euros par l’employeur pour tout versement de 500 euros par les salariés sur leur plan d’épargne collectif.

(*) il n’a pas été signé par la CGT et par Force Ouvrière.