Aller au contenu principal
Miroir Social

Main navigation

  • Qui sommes nous ?
  • Vous publiez
  • Nous publions
  • Contactez-nous
Abonnez-vous
Connexion
Accueil
Publiez gratuitement vos infos > Recevez la Newsletter >
Devenez membre
  • Thèmes
    • Rémunération globale & partage de la performance
    • Activités sociales et culturelles
    • Emploi, formation et compétences
    • Vie économique, RSE & solidarité
    • Santé au travail
    • Organisation du travail
    • Protection sociale
    • Relations sociales
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    18 / 10 / 2017 | 101 vues
    default-user-image

    Conseillers du salarié : la fausse bonne idée de Gérard Filoche

    La loi du 17 août 2015 (dite loi Rebsamen) relative au dialogue social et à l’emploi instaure les nouvelles commissions paritaires régionales interprofessionnelles (CPRI) dont la mise en place a eu lieu en juillet 2017. Elles sont composées de représentants des employeurs et des salariés.
    • Relations sociales
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    18 / 10 / 2017 | 14 vues
    default-user-image

    Interdiction des clauses d’indexation automatique des salaires, même partielle

    Si la fixation des salaires est en principe libre, il existe toutefois certaines limites à cette liberté. Ainsi, les clauses d’indexation automatique des salaires sur le niveau général des prix ou des salaires ou encore sur le SMIC sont, par exemple, interdites.

  • Ressources d'entreprise
    17 / 10 / 2017 | 603 vues
    Profile picture for user RH

    Maif : accord sur l'aménagement du temps de travail (OSER)

    L'accord du 27 juillet 2017 est accessible sur Dropbox
    • Vie économique, RSE & solidarité
    • Emploi, formation et compétences
  • Ressources d'entreprise
    17 / 10 / 2017 | 29 vues
    Profile picture for user RH

    Maif : avenant à l'accord de méthode sur l'aménagement du temps de travail

    Avenant à l'accord GPEC d'HP CCF (idem pour HPE) qui propose de verser au CE la somme de 100 000 € en contrepartie du non recours à une expertise pour projet important.
    • Organisation du travail
  • Ressources d'entreprise
    17 / 10 / 2017 | 101 vues
    Profile picture for user RH

    Maif : accord de méthode sur l'aménagement du temps de travail

    Avenant à l'accord GPEC d'HP CCF (idem pour HPE) qui propose de verser au CE la somme de 100 000 € en contrepartie du non recours à une expertise pour projet important.
    • Organisation du travail
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    17 / 10 / 2017 | 42 vues
    default-user-image

    Les ordonnances permettent à l’employeur de contourner les documents obligatoires du CHSCT

    La fusion des IRP a déjà fait couler beaucoup d’encre et son objectif central (éliminer le CHSCT) a été souligné à de multiples reprises.

    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
  • Focus
    ACCÈS ABONNÉ
    17 / 10 / 2017
    Profile picture for user RH

    Accord de rupture sur le temps de travail à la Maif : négocié avec les syndicats, co-construit avec les salariés

    L’accord majoritaire sur l’organisation du temps de travail signé fin juillet par 3 syndicats fait radicalement bouger les lignes historiques en mettant la souplesse des salariés au service des besoins des clients. L’opposition syndicale aurait sans doute été plus marquée sans la démarche participative qui a impliqué 10% des salariés pendant 8 mois en amont d’une négociation qui n’a duré que 3 mois. C’est un « accord vivant » destiné à s’adapter en permanence aux contraintes économiques et aux retours d’expérience. De quoi troubler les potentiels signataires qui mesurent bien les risques de signer ou non.
    • Relations sociales
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    17 / 10 / 2017 | 9 vues
    Profile picture for user hernandez

    Travailler en open space, pas si facile !

    Notre fédération s'est intéressée aux conditions de travail en open space et revient sur cette question dans son dernier magazine d'automne...

    Travailler en open space, c’est apprendre à oublier son environnement pour se concentrer, tout en restant attentif aux échanges d’informations. Pas si facile !

    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    17 / 10 / 2017 | 15 vues
    Profile picture for user stokkink

    Europe : moins de discours, plus de concret !

    Le 13 septembre dernier, Jean-Claude Juncker prononçait son discours annuel sur l’état de l’Union. Ce discours se voulait positif et ambitieux, un pari pourtant risqué dans une union de plus en plus sujette à l’euroscepticisme et à la montée des extrémismes, en atteste le Brexit et l’entrée au Parlement fédéral allemand de l’AfD, parti d’extrême-droite.
    • Vie économique, RSE & solidarité
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    17 / 10 / 2017 | 7 vues
    Profile picture for user RH

    CCI : licenciement d’un manager « pour protéger et mettre ses victimes en cours à l'abri »

    « Nous ne comprenons pas pourquoi la direction a attendu tant d’années pour virer ce manager », lance la CFE-CGC des CCI qui a donné un avis favorable au licenciement sans préavis d’un manager.

    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia

Pagination

  • Page précédente ‹‹
  • Page 996
  • Page suivante ››

Aujourd'hui
on parle de...

Groupe Macif,
Vulcain Services,
Sens du service public

et de...

Relations sociales,
Emploi, formation et compétences,
Organisation du travail

Les ressources

> Compétences des représentants du personnel, avec qui on en parle ?
> Les allègements de cotisations : une aide publique dévoyée de son objet initial et devenue une trappe à bas salaire
> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

  • Voir les dernières ressources
  • Partagez des ressources

Les rencontres

28/05 > Séminaire du CEET | Chômage, emploi et gestion des risques : regards croisés
28/05 > Quand le travail fabrique de la violence : management, organisation et relations sous tension
09/06 > Médecine du Travail et prise en charge de la santé mentale

 

  • Voir les prochaines rencontres
  • Annoncer une rencontre

Nos services

  • Publiez gratuitement sur le média
  • Nos productions journalistiques sur abonnement
  • Parrainez nos rencontres
  • Accompagnement éditorial
  • Communiquez sur le média

Matmut Santé Psy

 

 

 

Nos partenaires

MG
MFP
Masfip
FA
Prefon
FMF
Apgis
PLS
ISBL
MDD
Groupe Vyv
FNMF
Anem
MCDEF
MNH
APF France Handicap
Klesia
Mgefi
MNT
OCIRP

Les thèmes

  • Activités sociales et culturelles
  • Emploi, formation et compétences
  • Organisation du travail
  • Protection sociale
  • Relations sociales
  • Rémunération globale & partage de la performance
  • Santé au travail
  • Vie économique, RSE & solidarité

Accès rapide

  • Les abonnements
  • Les rencontres
  • Les ressources

© 2019 Miroir Social - Réalisé par Cafffeine

Pied de page

  • Mentions légales et condition générale d’utilisation et d’abonnement