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    06 / 12 / 2018 | 954 vues
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    Arrêt Take Eat Easy : la volonté des parties n’entre pas en ligne de compte dans la détermination d’une relation de travail

    L’arrêt Take Eat Easy du 28 novembre 2018 ou les limites de l’ubérisation de l’économie.

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    06 / 12 / 2018 | 13 vues
    Profile picture for user delba

    Préavis de grève reconductible : le ton monte à la Banque de France

    Le jeudi 29 novembre 2018, la direction du centre fiduciaire de Lyon-Gerland a informé les agents d’un certain nombre de modifications drastiques de leurs conditions de travail, à savoir :
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    05 / 12 / 2018 | 134 vues
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    La CFTC HSBC obtient une reconnaissance nationale

    Délégué syndical CFTC-HSBC, j'ai été porté à la tête de notre fédération CFTC banques. La reconnaissance du travail accompli depuis plusieurs années par l’ensemble de nos élus et représentants fait de notre organisation syndicale un interlocuteur majeur et incontournable du dialogue social au sein de HSBC France.

    • Relations sociales
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    05 / 12 / 2018 | 44 vues
    Profile picture for user aubursin

    L’employeur peut-il modifier mon salaire ?

    En France, le salaire est librement fixé sous réserve de respecter le SMIC ou le salaire minimum conventionnel et le principe « à travail égal, salaire égal » (voir « Quel avenir pour le principe d’égalité de traitement ? »).

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    04 / 12 / 2018 | 32 vues
    Profile picture for user robin

    Téléperformance va-t-il pouvoir interdire les smartphones sur ses plateaux ?

    Le dossier sur la « norme à tout faire », selon l’expression utilisée par SUD, est en voie de passer devant le tribunal administratif de Cergy-Pontoise.

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    04 / 12 / 2018 | 113 vues
    Profile picture for user LESUEUR

    Unité économique et sociale : assouplissement des critères dans les groupes de sociétés internationaux

    De création jurisprudentielle, il y a plus de quarante ans, afin de déjouer certaines pratiques patronales, l’unité économique et sociale (UES) n’a été reconnue par le législateur qu’en 1982 pour les comités d’entreprise, sans pour autant lui donner de définition véritable et en renvoyant ce pouvoir aux juges.
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    04 / 12 / 2018
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    Jusqu’où aller pour améliorer l’image du syndicalisme ?

    À la MAIF, en juin dernier, la CFDT maison a fait participer Laurent Berger à un débat public avec la direction sur les voies d’amélioration de l’image du syndicalisme. Un beau succès auprès des salariés du siège. Aux élections de fin novembre, la CFDT a progressé chez les cadres mais a largement perdu sa première place au général à la faveur de la CAT qui a raflé la mise chez les non-cadres. Écho sur des stratégies syndicales différentes susceptibles de trouver quelques résonances avec le mouvement des gilets jaunes.
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    03 / 12 / 2018
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    BipBipInfos : la veille sociale hebdomadaire exclusive n°203

    Pour voter à la RATP, il fallait donner son salaire net du mois d’août : trop personnel ? - Le secrétaire du CE central sortant de la RATP rayé de la liste électorale CGT - Smovengo refuse l’accès au protocole pré-électoral à SUD - SNCF : la gangrène du « populisme contestataire » selon le syndicat CFDT des conducteurs de train - La commission des conflits rend son avis défavorable contre FO Randstad groupe - Questionnaire sur le baromètre social d’Orange : la méthodologie démontée par la CFE-CGC - Face au désarroi des cadres hospitaliers : « nouvel élan » ou approche psychosociale, selon les syndicats - Le PSE sur 3 ans de Castorama s’appuie en partie sur une préretraite de 72 mois - PDV en préparation à France Télévisions : l’analyse de FO - CmonPass dans la branche énergie : FO et la CGT contre le compte personnel d’activités sociales - « Nos prévisions de résultats à fin d’année ne nous placent pas au niveau attendu par la communauté financière » - le président de Michelin à ses salariés
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    03 / 12 / 2018 | 322 vues
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    Droit de réponse de la DRH du Groupe Socotec à notre Décryptage du 20 novembre 2018

    La DRH du groupe Socotec fait valoir son droit de réponse après la publication de notre Décryptage du 20 novembre 2018 :

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    03 / 12 / 2018 | 1416 vues
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    « À sortir au plus tôt » : le fichier très personnalisé des salariés que Socotec veut dégager

    La DRH du groupe Socotec suit de près les dossiers d’une centaine de salariés qu’elle souhaite voir quitter l’entreprise par rupture conventionnelle ou, à défaut, par licenciement.

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Les ressources

> Compétences des représentants du personnel, avec qui on en parle ?
> Les allègements de cotisations : une aide publique dévoyée de son objet initial et devenue une trappe à bas salaire
> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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Les rencontres

05/05 > Les Rencontres internationales de l’innovation sociale (RIIS)
11/05 > Comprendre le vieillissement au travail : des processus plutôt que des seuils
12/05 > Quel premier bilan des effets de la fin du critère d'ancienneté sur les ASC des CSE ? Comment s'y préparer ?
09/06 > Médecine du Travail et prise en charge de la santé mentale

 

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