Même si la vie nous apprend à se garder des emportements passionnels, je ne peux manquer de marquer ma vive émotion et mon enthousiasme face aux événements actuels à Hong-Kong. En toute humilité, j’exprime mon avis avec une expérience relativement modeste mais bien réelle sur la réalité du territoire.
 

Il y a quelques jours, la MNT a tenu son assemblée générale, l'occasion de faire le bilan de ses activités dans un environnement en forte évolution.
 

Depuis un fameux classement de l’Organisation Mondiale de la Santé (OMS) en juin 2000, largement repris par les conservateurs comme prétexte pour ne rien modifier et qui plaçait notre pays en tête des soins de santé, les choses n’ont pas évolué dans le bon sens.

Depuis plusieurs mois, plusieurs conseils de prud’hommes refusent d’appliquer le barème des indemnités pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, pourtant imposé par la réforme du Code du travail de 2017 (très exactement par la troisième des quatre ordonnances signées le 22 septembre 2017 par le Président de la République).

Les salariés envoient un véritable message de défiance à la direction, à ses méthodes et à son orientation. Lorsque la direction a mis une actualité concernant le déploiement du volet de la rémunération du nouveau modèle social en ligne sur l'intranet, elle ne s'attendait certainement pas à recevoir autant de réactions de la part des salariés désabusés et en colère.

Par un arrêt en date du 26 juin 2019, voué à la publicité maximale, la Cour de cassation vient de juger que l’abrogation d’un dispositif législatif prévoyant en faveur des salariés de certaines entreprises une prime obligatoire de participation, assortie de dispositifs d’exonération de charges, ne rend pas caduc de plein droit un accord collectif instaurant cette prime dans l’entre