Un pôle de technologies et de compétences IBM à Strasbourg, dédié au Crédit Mutuel, sur l’intelligence artificielle, les données, le « cloud » et le « mainframe » (...)

Chaque année, le Ministère du Travail dresse un  bilan de la négociation collective. Certes, on pouvait se douter que le contexte de crise sanitaire affecterait la négociation collective en 2020 . Cependant, les enseignements à tirer de l'étude publiée ces jours-ci sont finalement assez « contrastés » et parfois assez étonnants (...)

Comment imaginer pouvoir transformer la fonction publique et réformer l’organisation de l’État en réduisant le rôle des organisations syndicales et des instances paritaires de dialogue social ? (...)

Valider un accord minoritaire par référendum, édicter des règles éthiques qui renvoient à la responsabilité individuelle, considérer que certains syndicats contribuent à dégrader la qualité du climat social : autant de situations qui interrogent sur la place des représentants des salariés dans la QVT (...)

Sur la base d’un diagnostic partagé de l’analyse des besoins, la négociation a débouché sur un plan d’action. Il vise à anticiper les conséquences des mutations économiques, sociales et démographiques sur les emplois et les compétences et à réaliser des actions concertées localement (...)

La semaine dernière, la Mutuelle nationale des fonctionnaires des collectivités territoriales organisait un colloque sur la réforme de la protection sociale complémentaire dans la fonction publique territoriale. L’occasion de revenir sur ce chantier et sur les propositions visant à améliorer les textes en cours d’élaboration, lors d’une table-ronde (...)

On se demande souvent si militer pour une autre économie qui prenne les humains en compte plutôt que le capital n'est pas une utopie totale, voire une nouvelle forme du tonneau des Danaïdes (...)

Nous avons été entendus sur la nécessité de recentrer le CPF sur des formations qualifiantes et certifiantes qui permettent aux salariés des progressions de carrières et de salaire et de pouvoir, à leur initiative, évoluer soit dans l’entreprise soit par une reconversion professionnelle (...)