Aller au contenu principal
Miroir Social

Main navigation

  • Qui sommes nous ?
  • Vous publiez
  • Nous publions
  • Contactez-nous
Abonnez-vous
Connexion
Accueil
Publiez gratuitement vos infos > Recevez la Newsletter >
Devenez membre
  • Thèmes
    • Rémunération globale & partage de la performance
    • Activités sociales et culturelles
    • Emploi, formation et compétences
    • Vie économique, RSE & solidarité
    • Santé au travail
    • Organisation du travail
    • Protection sociale
    • Relations sociales
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    25 / 03 / 2021 | 114 vues
    default-user-image

    Quatre nouveaux partenaires adhèrent à la FIRPS

    Alors que la santé au travail est plus que jamais dans l’actualité quotidienne des Français, la Fédération des intervenants en risques psychosociaux confirme son attractivité et annonce l’adhésion de quatre nouveaux cabinets (...)
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
  • Grand angle
    ACCÈS PUBLIC
    24 / 03 / 2021 | 579 vues
    Profile picture for user RH

    Fleche

    Comment remobiliser ceux qui restent après une restructuration ?

    Retour sur le direct du 5 février, organisé par Miroir Social avec les cabinets Sextant Expertise et Oasys Mobilisation. Le premier accompagnant les représentants des salariés dans le cadrage des conditions de travail de ceux qui restent après une restructuration tandis que le second s’attache davantage à la courroie de transmission que sont les managers. Des éclairages complémentaires illustrés par les témoignages du président de la CFE-CGC, du PDG de Tech Data France et de la CGT Nokia.
    • Organisation du travail
    • Relations sociales
  • Bip Bip
    ACCÈS ABONNÉ
    24 / 03 / 2021
    Profile picture for user RH

    IBM : les sortants et les retraités détiennent 82 % des avoirs du PEE, la direction ne financera plus la gestion comptable

    Les porteurs de parts du PEE d'IBM se répartissent en 44 % de salariés en activité qui détiennent 17,9 % des avoirs, 33 % de salariés qui ont quitté la société (25,1 % des avoirs) et 23 % de retraités  (57 % des avoirs).

  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    24 / 03 / 2021 | 90 vues
    Profile picture for user michelberry

    Pourrons-nous nous contenter de relocaliser notre industrie ?

    Une politique en faveur des relocalisations ne doit pas entraîner le rapatriement de productions à l’identique ou à faible valeur ajoutée, qui ne seraient pas compétitives et pérennes sur notre territoire (...)
    • Emploi, formation et compétences
    • Vie économique, RSE & solidarité
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    24 / 03 / 2021 | 401 vues
    Profile picture for user fphelix

    Réforme de la gouvernance de l'action sociale de Bercy : une vraie nébuleuse

    Le danger de la déstructuration de l’action sociale au détriment des prestations offertes aux agents de Bercy est bien réel (...)
    • Activités sociales et culturelles
  • Grand angle
    ACCÈS PUBLIC
    23 / 03 / 2021 | 442 vues
    Profile picture for user RH

    Dos d'ane

    Restructurations : comment élargir les alternatives et améliorer l’accompagnement de ceux qui partent ?

    Retour sur le direct du 29 janvier, organisé par Miroir Social avec les cabinets Sextant Expertise et Oasys Consultants. Le premier accompagnant les représentants des salariés dans la négociation des restructurations tandis que le second s’attache au retour à l’emploi des sortants. Des éclairages très complémentaires sur les conditions des restructurations illustrées par les témoignages de l’UNSA, de la CFDT chez Schneider Electric et de la DRH de SKF (...)
    • Emploi, formation et compétences
    • Relations sociales
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    23 / 03 / 2021 | 196 vues
    Profile picture for user cfecgcfto

    Orange incite à mobiliser le CPF pour des formations métiers

    Sur le terrain, nous constatons que de plus en plus d'entreprises organisent le détournement de ce mode de financement de la formation des salariés en les incitant (voire en les obligeant) à mobiliser leur CPF pour des formations métiers qui devraient être prises en charge par leurs employeurs (...)
    • Emploi, formation et compétences
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    23 / 03 / 2021 | 699 vues
    Profile picture for user Delgenes

    Troisième confinement : comment organiser le télétravail pour favoriser une nouvelle hybridation des temps sociaux propice aux employés et aux employeurs ?

    De fait une nouvelle hybridation du temps de travail a émergé du chaos sanitaire afin de s’adapter et de poursuivre vaille que vaille l’activité économique (...)
    • Organisation du travail
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    23 / 03 / 2021 | 66 vues
    Profile picture for user kgournay

    Guide pratique de la BDES

    FO a produit un guide pratique sur la base de données économiques et sociales (BDES) pour répondre aux nombreuses questions que chacun peut légitimement se poser (...-
    • Emploi, formation et compétences
    • Relations sociales
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    23 / 03 / 2021 | 52 vues
    Profile picture for user tbeaudet

    Le Groupe VYV et la Caisse des Dépôts créent l’Assist pour identifier et soutenir les projets d’innovation en santé

    Ce nouvel organe a pour but de faciliter l’accès aux soins pour tous au plus près des territoires (...)
    • Protection sociale parrainé par MNH

Pagination

  • Page précédente ‹‹
  • Page 477
  • Page suivante ››

Aujourd'hui
on parle de...

TZCLD,
JCDecaux SA,
Enjoué

et de...

Emploi, formation et compétences,
Organisation du travail,
Relations sociales

Les ressources

> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

  • Voir les dernières ressources
  • Partagez des ressources

Les rencontres


 

  • Voir les prochaines rencontres
  • Annoncer une rencontre

Nos services

  • Publiez gratuitement sur le média
  • Nos productions journalistiques sur abonnement
  • Parrainez nos rencontres
  • Accompagnement éditorial
  • Communiquez sur le média

Matmut Santé Psy

 

 

 

Nos partenaires

MG
MFP
Masfip
FA
Prefon
FMF
Apgis
PLS
ISBL
MDD
Groupe Vyv
FNMF
Anem
MCDEF
MNH
APF France Handicap
Klesia
Mgefi
MNT
ANCV

Les thèmes

  • Activités sociales et culturelles
  • Emploi, formation et compétences
  • Organisation du travail
  • Protection sociale
  • Relations sociales
  • Rémunération globale & partage de la performance
  • Santé au travail
  • Vie économique, RSE & solidarité

Accès rapide

  • Les abonnements
  • Les rencontres
  • Les ressources

© 2019 Miroir Social - Réalisé par Cafffeine

Pied de page

  • Mentions légales et condition générale d’utilisation et d’abonnement