Mais comment mesurer véritablement la qualité de l’emploi à l’échelle des métiers ? France Stratégie, dans une récente notre note tente d'apporter son éclairage.
L’édition 2023 du Baromètre de la prévoyance collective confirme l’attachement des salariés et des employeurs au contrat collectif et à la négociation par les partenaires sociaux
Mené tous les deux ans auprès d’un échantillon représentatif de 1000 entreprises et 1000 salariés, ce baromètre lancé en 1999 permet de réaliser la seule étude existante sur l’équipement en santé et en prévoyance des salariés français, tout en interrogeant leurs aspirations en la matière.
En cette fin d'année deux nouvelles annonces retiendront l'attention...dans la mesure où elles bouleversent quelque peu le jeu des alliances établies...
La gouvernance actuelle mérite une clarification des rôles des différents acteurs mais nous considérons que la création d’une strate administrative supplémentaire va à l’encontre de l’objectif initial de simplification.
Les algorithmes et l’IA peuvent apporter des éléments très positifs aux entreprises mais nous devons être vigilants quant à la façon dont ils sont utilisés sur le lieu de travail.
La nouvelle classification des emplois de Nexter (KNDS) sécurise les acquis des salariés dont l'emploi est classé à un niveau inférieur à ce qu'il était grâce à une clause "cliquet".
La loi n°2023-1059 du 20 novembre dite d’orientation et de programmation du ministère comprend un certain nombre de mesures touchant aux prud’hommes ainsi qu’une réforme de la saisie des rémunérations.