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    27 / 10 / 2022
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    Insulte

    Fichier sexiste insultant au syndicat CFDT F3C Côte d’Azur sur fond de guerre intestine : que fait la Confédération ?

    Grosse merde, sale pétasse, grosse pute, c'est ainsi que ce se sont retrouvées qualifiées trois élues membres du bureau du syndicat CFDT F3C Côte d’Azur dans un fichier des adhérents. La Confédération a saisi en urgence sa commission d'organisation le 24 octobre 2022 pour mener une nouvelle enquête. La première conduite en novembre 2020 avait conduit à une mise en demeure du syndicat pour apaiser des tensions qui ont déjà donné lieu à des mains courantes et à un dépôt de plainte pour harcèlement moral. Une illustration de la difficulté de la confédération à réguler des relations très dégradées au sein d'un bureau syndical qui se divise en deux camps depuis plus de deux ans (...)
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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    27 / 10 / 2022 | 247 vues
    Profile picture for user SSP

    Lutte contre les harcèlements sexuels et agissements sexistes – mode d’emploi

    De façon générale, tout d’abord, il ne faut pas confondre – quand on parle d’enquêtes – l’exercice du droit d’alerte par les représentants du personnel – et le devoir qu’à la direction de l’organisation de mettre en place des dispositifs d’investigation en cas de signalement de faits susceptibles de constituer du harcèlement (...) ​​​
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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    27 / 10 / 2022 | 100 vues
    Profile picture for user cgrolier

    Annulation de la sanction disciplinaire d'Anthony Smith : une victoire pour une Fonction Publique au service de l’intérêt général !

    Dans l’inspection du travail, dans l’ensemble de la Fonction Publique, et plus largement, en intersyndicale, la lutte a été exemplaire ! (...)
    • Emploi, formation et compétences
    • Relations sociales
  • Participatif
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    27 / 10 / 2022 | 806 vues
    Profile picture for user alexandrebeau

    Comment la MGEN anticipe les impacts de la réforme de la PSC des fonctionnaires

    Alors que la réforme de la PSC (protection sociale complémentaire) des agents publics, mettant en place des contrats collectifs obligatoires, entrera progressivement en vigueur à compter du 1er janvier 2024, la MGEN, premier acteur concerné, se prépare à des changements d’ampleur.
    • Protection sociale parrainé par MNH
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    26 / 10 / 2022 | 95 vues
    Profile picture for user p.curaudeau.seci@gmail.com

    Lettre ouverte au Comité Economique des Produits de Santé pour rassurer sur les marges des prestataires de santé à domicile

    Le Comité Economique des Produits de Santé (CEPS) impose des baisses tarifaires aux prestataires de santé à domicile qui tiennent des propos alarmistes sur les conséquences sur les emploi. Nous rappelons au CEPS le décalage entre leurs discours et la réalité sociales des salariés de la branche (...)
  • Bip Bip
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    26 / 10 / 2022
    Profile picture for user RH

    GEPP : l'AFPA plafonne l'enveloppe de l'abondement des CPF des salariés dont les métiers seront considérés comme en tension, en évolution ou sensibles

    L'accord GEPP  signé par la CFE-CGC et la CFDT prévoit de renforcer les CPF des salariés qui se retrouveront positionnés sur des métiers en tension, en évolution ou sensibles.  Sans contester la nécessité de cette cartographie, la CGT ne signe pas un accord qui met "la charrue avant les bœufs" en fixant par exemple une enveloppe budgétaire pour abonder ces CPF avant même d'avoir identifié les métiers en évolution ou sensibles. Le chantier va durer un an, au moins, et le syndicat y voit un risque de sous- dimensionnement des mesures (...)
    • Emploi, formation et compétences
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    26 / 10 / 2022 | 141 vues
    Profile picture for user djulie

    Entreprendre pour le bien commun : le guide pour se lancer et changer de monde

    Grâce à ses 10 années d’accompagnement d’entrepreneuses et d’entrepreneurs sociaux, son approche aussi pragmatique que décomplexée et son incroyable communauté, makesense sera votre guide pour naviguer dans le monde de l’impact (...)
    • Vie économique, RSE & solidarité
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    26 / 10 / 2022 | 96 vues
    Profile picture for user FOEM

    EDF : tensions sur le réseau, la gouvernance et le corps social

    Un Hercule II ou une « grande réorganisation d’ED F» fait toujours planer la crainte d’une vente à la découpe pour un recentrage sur les activités qualifiées par certains de «régaliennes», à savoir la production nucléaire (...)
    • Vie économique, RSE & solidarité
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    25 / 10 / 2022 | 265 vues
    Profile picture for user p.curaudeau.seci@gmail.com

    Convention collective Médico technique (IDCC 1982) : les salariés sacrifiés sur l’autel du profit

     Sans clause de revoyure en cas d’augmentation du SMIC d’ici 2023, 4 organisations syndicales (CFE-CGC, CGT, CFTC et SECI-UNSA) sur 5 indiquent qu’elles ne signeront pas l’accord (...)
    • Relations sociales
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    25 / 10 / 2022 | 54 vues
    Profile picture for user milesy

    Deux prix, deux contributions aux débats actuels sur une ESS transformatrice

    La remise des Prix 2022 du livre sur l’économie sociale et solidaire devrait, plus que jamais, retenir l'attention avec deux ouvrages qui apportent une contribution d'importance aux débats du moment (...)
    • Vie économique, RSE & solidarité

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> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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