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    14 / 05 / 2008
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    Microsoft finance 100 % de la couverture santé de ses salariés

    L’ensemble des salariés de Microsoft bénéficie d’une complémentaire santé prise en charge à 100 % par la direction. Un cas rare. Une volonté de Bill Gates qui a créé en 2000, la fondation BMG qui finance des innovations en matière de santé.
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    13 / 05 / 2008 | 109 vues
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    Le Crédit Agricole fait de la résistance sur l’égalité entre les salariés mariés et pacsés

    Le 11 février 2008, la Halde a émis une recommandation en faveur de l’égalité des traitements entre les salariés mariés et pacsés en invitant les entreprises à s’aligner dans un délai de 3 mois. Si des entreprises comme PSA ont très vite modifié leur accord en conséquence, d’autres comme le Crédit Agricole traînent un peu.
    • Organisation du travail
  • Ressources d'entreprise
    13 / 05 / 2008 | 11 vues
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    Clemessy : accord GPEC

    Plafond à 2% de la masse salariale
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    06 / 05 / 2008 | 25 vues
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    RATP : Accord d'intéressement 2007-2009

    Plafond à 2% de la masse salariale
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    06 / 05 / 2008 | 15 vues
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    La Poste : accord relatif aux mesures salariales pour l'année 2008

    Augmentations générales de 2,5% (0,5% au 1er mai et 2% au 1er juillet) auxquelles viennent s'ajouter des "mesures de grille" qui vont de 0,4% à 0,7% selon les catégories et les anciennetés pour les Classes I et II.. Pour les cadres et cadres sup (Classes III et IV), les augmentations, mesures générales et individuelles, se situent respectivement à +3% et +3,3%.
    • Relations sociales
  • Ressources d'entreprise
    05 / 05 / 2008 | 8 vues
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    Nextiraone : annexe de l'accord sur le plan de rémunération variable 2008 des commerciaux

    Les hôtesses de caisse titulaires d’un contrat de travail à temps partiel de 30 heures se verront proposer une augmentation de leur base horaire de 5 heures pour passer à temps complet. Chaque départ de salarié à temps complet sera remplacé par un salarié à temps partiel, qui verra ainsi revaloriser sa base horaire contractuelle.
    • Relations sociales
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    02 / 05 / 2008 | 20 vues
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    Reorganisation de la Direction générale de la Modernisation de l'État

    Pour intégrer la nouvelle approche gouvernementale en matière de réforme de l'État et de RGPP, un arrêt publié au journal officiel du 30 avril modifie sensiblement l'organisation de la Direction Generale de la Modernisation de l'État qui découlait d'un arrêté de décembre 2005.
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    02 / 05 / 2008 | 26 vues
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    Fidelia Assistance : 10 journees d'absence pour enfant malade par an

    "Un accord NAO tout a fait raisonnable", estime la CFDT. Au delà de l'augmentation générale de 1,8% avec plancher mensuel de 60 euros brut, c'est sur les périphériques que l'accord de Fidelia Assistance "est l'un des meilleurs de la branche. Le nombre de journees d'absence pour enfant malade passe de 8 a 10,"ce qui n'existe pas dans toutes les entreprises", rappelle la CFDT.
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    29 / 04 / 2008
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    Crédit Agricole : un tuteur pour une meilleure gestion des compétences

    En 2004, les caisses régionales du Crédit Agricole ont signé un accord avec deux syndicats sur les missions et les moyens du tutorat. Objectif : améliorer les changements de métiers dans un contexte de départs massifs à la retraite. Mais les résultats sont difficilement quantifiables.
    • Emploi, formation et compétences
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    28 / 04 / 2008 | 58 vues
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    Latécoère se calque sur l’accord salarial d’Airbus

    Un accord salarial a été signé le 27 mars chez Airbus. Le sous-traitant Latécoère a demandé dans la foulée l’ouverture d’une négociation alignée sur l’accord du donneur d’ordre. Depuis 1970, c’est en effet sur la base de l’accord salarial d’Airbus que l’on négocie ensuite chez Latécoère en « tenant compte des spécificités ».

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> Compétences des représentants du personnel, avec qui on en parle ?
> Les allègements de cotisations : une aide publique dévoyée de son objet initial et devenue une trappe à bas salaire
> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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07/09 > Le manager augmenté par l'IA
08/09 > Devenez acteur du changement - Impliquez-vous dans les conseils de surveillance de l'épargne salariale
13/09 > Le travail : pourquoi travaillons-nous?
16/09 > Élection présidentielle : les priorités de l'ESS
 

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