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    18 / 12 / 2008
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    UMR invente le management mutualiste à l’anglo-saxonne

    L’ensemble des salariés perçoit une rémunération variable en trois parties en fonction des objectifs stratégiques de la mutuelle, du service de rattachement et des performances individuelles. Tour d’horizon des pratiques managériales d’une mutuelle atypique.
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    18 / 12 / 2008 | 22 vues
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    Dialogue social territorial : ne pas empiéter sur le domaine des politiques

    Toutes les organisations patronales se saisissent, quand elles ne sont pas impliquées depuis longtemps, des questions inhérentes au dialogue social territorial. le CJD est sur le point de préparer un rapport sur la question.

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    18 / 12 / 2008 | 24 vues
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    Generali Proximité : transfert d'une partie du risque financier chez les clients

    Avec un recul de deux années, nous pouvons étudier l’influence du nouveau mode de rémunération, et des instructions de la hiérarchie commerciale qui lui sont liées, sur le mode de production du réseau commercial.
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    18 / 12 / 2008 | 17 vues
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    Formation professionnelle à Bercy : orientations à moyen terme

    A l'issue de.... onze heures de débats sur les réorganisations de services lors du Comité technique ministériel du 9 décembre dernier, le point sur l'ordre du jour qui concernait l'examen des orientaions 2009-2011 en matière de formation professionnelle afinalement été reporté à un prochain CTPM en 2009...

    Il visait les axes de travail à privilégier en matière de recrutement :

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    18 / 12 / 2008 | 13 vues
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    Préservons et développons les Réseaux d'Aides Spécialisées aux Elèves en Difficulté (R.A.S.E.D.)

    La mission première du service public d'éducation est d'assurer la réussite de tous les élèves et de contribuer à l'égalité des droits par le respect des différences. La prise en charge des difficultés des élèves à l'école maternelle et élémentaire constitue aujourd'hui une préoccupation majeure de toute la communauté éducative.

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    18 / 12 / 2008 | 35 vues
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    Le Conseil Général des Hauts de Seine met en concurrence Ingeus et l’Afpa

    La concurrence est indirecte mais le Conseil Général des Hauts de Seine va pouvoir évaluer les prestations respectives d’Ingeus et l’Afpa dans le cadre de son dispositif baptisé DEO (Diagnostic Employabilité Orientation) axé sur les allocataires du RMI.
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    17 / 12 / 2008
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    Tous les patrons s'intéressent aux discussions territoriales

    Par souci de prendre en compte les spécificités des tissus économiques et sociaux locaux, toutes les organisations patronales se saisissent, quand elles ne sont pas impliquées depuis longtemps, des questions inhérentes au dialogue social territorial.
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    17 / 12 / 2008 | 29 vues
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    Les "référencés" de la complémentaire santé du Ministère de l'Agriculture

    Le Ministère de l'Agriculture a décidé de référencer il y a quelques jours la SMAR (Mutuelle générale du personnel du Ministère de l'Agriculture et organismes rattachés) et l'Union nationale de prévoyance de la Mutualité Française (UNPMF) pour assurer la couverture santé  et prévoyance de ses agents.

    • Protection sociale parrainé par MNH
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    17 / 12 / 2008 | 11 vues
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    La productivité salariale augmente à la SNCF

    En 2007, les frais de personnel représentaient 47,3% du chiffre d’affaires contre 52,4 % en 2003. « La productivité des agents n’a jamais été aussi élevée », constate FO. Manifestement, ce n’est pas encore assez pour la direction. Selon FO, « la SNCF emploie de plus en plus de travailleurs pauvres. »
    • Vie économique, RSE & solidarité
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    17 / 12 / 2008 | 61 vues
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    Majoration horaire et heures de délégation

    Un représentant du personnel qui travaille habituellement le week-end et bénéfice donc de majorations horaires doit également bénéficier de ces majorations lorsqu'il prend des heures de délégation pendant la semaine en raison des nécessités de son mandat
    • Relations sociales

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Les ressources

> Compétences des représentants du personnel, avec qui on en parle ?
> Les allègements de cotisations : une aide publique dévoyée de son objet initial et devenue une trappe à bas salaire
> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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Les rencontres

03/09 > Webinaire national « Emploi et Inclusion dans la fonction publique hospitalière »
03/09 > Responsabilité territoriale de l’entreprise : quels leviers pour des territoires plus durables, solidaires et résilients ?
07/09 > Le manager augmenté par l'IA
16/09 > Élection présidentielle : les priorités de l'ESS
 

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