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    24 / 12 / 2009 | 24 vues
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    Raymond Soubie développe la stratégie du lâché de lapins pour désocialiser la Sécu

    « Quand vous avez lâché cinq ou six lapins dans la plaine, si le chasseur tue l’un des lapins, il y a quand même cinq lapins qui arrivent de l’autre côté du pré. Ce n’est pas brillant mais ça donne des résultats. Je ne crois pas que l’on puisse massivement désocialiser les dépenses d’assurance-maladie.

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    23 / 12 / 2009 | 35 vues
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    PSA : la procédure de licenciement du médecin du travail se solde par une rupture conventionnelle qui plante les syndicats

    Le 10 décembre, la direction de PSA engage une procédure de licenciement à l'encontre de Margaret Moreau, médecin du travail en poste à Sochaux, qui se montrait de plus en plus encline à contester les approches préventives du groupe et l'autorité du médecin coordinateur.

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    23 / 12 / 2009 | 8 vues
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    Qui sont les patrons des fonctionnaires européens ?

    Alors que les fonctionnaires européens s'agitent sur le front des revendications salariales, l'Union Syndicale Bruxelles explique qui sont les patrons de ces 40 000 salariés.

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    23 / 12 / 2009 | 22 vues
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    Travail dissimulé : le nombre d’infractions a doublé en 5 ans

    Entre 2003 et 2008, les infractions de travail dissimulé ont plus que doublé. Le chiffre est impressionnant, mais il est surtout lié à l’intensification du nombre de contrôles. Certains secteurs d’activité sont plus concernés que d’autres.
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    23 / 12 / 2009 | 87 vues
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    Convention de reclassement personnalisé (CRP) : précisions sur le calcul de l’indemnité de licenciement

    Lorsqu’un salarié adhère à une convention de reclassement personnalisé (CRP), son contrat de travail est considéré comme étant rompu d’un commun accord. L’employeur doit néanmoins lui verser une indemnité de licenciement. Une précision très importante vient d’être apportée au sujet du calcul de cette indemnité.
    • Emploi, formation et compétences
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    23 / 12 / 2009 | 25 vues
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    Imaginer l'administration de demain : un bien curieux appel à projets !

    Alors que le sujet n'a bien sûr jamais été abordé avec les organisations syndicales de fonctionnaires (d'ailleurs même pas informées), on découvre incidemment sur la toile un événement de taille élaboré discrètement par les services de la direction générale de la modernisation de l'État : le 

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    23 / 12 / 2009
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    « La responsabilité des employeurs sur les missions des services de santé au travail favorise une hiérarchisation des risques » - Mireille Chevalier, SNPST

    La nouvelle réforme des services de santé au travail a été présentée le 4 décembre aux membres du COCT (Conseil d’orientation des conditions de Travail). Elle prévoit de faire évoluer le pilotage des services en donnant plus de responsabilités aux employeurs qui, outre leur rôle de gestionnaires, définiront les missions. Mireille Chevalier, la présidente du SNPST (Syndicat National des Professionnels de la Santé au Travail) y voit des risques de dérives. Entretien.
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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    22 / 12 / 2009 | 10 vues
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    Réforme de l'organisation territoriale de l'Etat : les cogitations vont bon train sur les modalités de mise en oeuvre

    Un des exemples souvent cité en matière de réforme de l'organisation territoriale de l'Etat est celui de la mise en place pour le début 2010 des DIRECCTE nouvelles "fameuses" Directions régionales des entreprises, de la concurrence,de la consommation, du travail et de l'emploi, qui consituent l'une des huit structures régionales (au lieu des 25 existantes) qui seront placées sous l'autorité des pr
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    22 / 12 / 2009 | 12 vues
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    Suivi médical post-professionnel des agents de l'État exposés à des substances nocives

    Deux décrets relatifs au suivi médical post-professionnel des agents de l'État exposés à des substances nocives, soumis à l'avis du Conseil supérieur de la Fonction publique de l'État en juillet dernier, viennent dêtre publiés au Journal Officiel le 13 décembre.

    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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    22 / 12 / 2009 | 12 vues
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    Tioxide Calais : l'Unsa fait valoir son droit d'opposition sur l'accord NAO

    Conformément à la loi 2004-391 du 4 mai 2004, le syndicat Unsa-Tioxide a informé la direction et les syndicats qu'il s’opposait à l’application de l’accord NAO 2010 mis à la signature tel que défini dans le communiqué de la direction, en date du 11 décembre 2009 paru dans la base communication de l’intranet de l’entreprise.

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Les ressources

> Compétences des représentants du personnel, avec qui on en parle ?
> Les allègements de cotisations : une aide publique dévoyée de son objet initial et devenue une trappe à bas salaire
> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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Les rencontres

03/09 > Webinaire national « Emploi et Inclusion dans la fonction publique hospitalière »
03/09 > Responsabilité territoriale de l’entreprise : quels leviers pour des territoires plus durables, solidaires et résilients ?
07/09 > Le manager augmenté par l'IA
16/09 > Élection présidentielle : les priorités de l'ESS
 

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