À partir de 10 ans d'ancienneté sur un poste considéré comme pénible (travail de nuit, travail en 2x8 ou 3x8, travail sous binoculaire), les salariés pourront anticiper le départ à la retraite.
Certains de nos collègues ont eu la désagréable surprise de voir leur salaire de décembre 2009 plus ou moins amputé de sommes non négligeables.
En effet, le non-paiement de primes de douches, d’habillages, de quarts supplémentaires etc ont été constatés.
Chez EADS, les non-cadres bénéficient de prestations en frais de santé moindres que celles des cadres. Les membres de la commission paritaire en charge de la gestion de la couverture complémentaire santé ont décidé de voter l'harmonisation des prestations frais de santé entre les non-cadres ou non et les cadres.
En février 2008, le BNQ (Bureau de normalisation du Québec) a été le premier organisme de certification à proposer une norme sur la santé au travail. Une approche québécoise à l'anglo-saxonne qui ne pourrait pas, encore, se décliner en France par l'Afnor.
Rares sont les entreprises qui prennent en charge 100 % du coût de la complémentaire santé obligatoire. Microsoft en fait partie.
À partir du 1er janvier 2010, l'activité corporate de Technip, qui occupe 250 salariés, quitte le giron de Technip France pour devenir une filiale de ce groupe qui emploie 23 000 salariés.
Objectif : gagner en indépendance par rapport aux entités géographiques opérationnelles.