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    17 / 02 / 2010 | 188 vues
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    Explosion de la rémunération variable à BNP Paribas, quelle part pour les femmes ?

    En 2008, BNP Paribas SA a distribué 388 millions d'euros en rémunération variable. Explosion en 2009, puisque l'enveloppe de la rémunération variable grimpe à 500 millions, rien que pour les traders du pôle « corporate and investment banking » (CIB). En 2008, la moyenne des bonus était de 100 000 € dans ce pôle. Pour les hommes du moins puisque le bonus moyen des femmes était de 46 200 €.
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    17 / 02 / 2010 | 33 vues
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    Canal+ : ambiance sociale morose !

    C'est vrai, l'ambiance est un peu plombée en ce moment à Canal+ !
    Pourtant le business tourne, malgré les difficultés d'organisation. Grâce à la CFE-CGC, les salaires devraient augmenter pour beaucoup cette année, la participation et l'intéressement seront plus important que l'an dernier, alors ?
    • Vie économique, RSE & solidarité
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    17 / 02 / 2010 | 12 vues
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    Tioxide Calais : un parachute en or massif !

    Le 28 décembre 2009, Huntsman Corporation (société mère de Tioxide) a conclu un accord de séparation avec Samuel D. Scruggs.

    Conformément aux termes de l'accord, M. Scruggs a démissionné de son poste d'executive vice president, avocat général et secrétaire de la société.

    Selon l'accord, M. Scruggs recevra les paiements et les avantages suivants :
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    17 / 02 / 2010 | 15 vues
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    Mais pourquoi une telle bataille syndicale dans la police ?

    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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    17 / 02 / 2010 | 11 vues
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    Tioxide Calais : 11 embauches en 2009 malgré la crise

    Tioxide Calais, malgré la crise a signé 11 embauches en CDI en 2009 :

     2 techniciens chimistes laboratoire développement,

     1 contremaître de quart,

     1 ingénieur énergie,

     1 responsable hygiène sûreté sécurité,

     1 responsable laboratoire analytique,

     1 responsable maintenance travaux neufs,

     1 assistante RH,

     1 contrôleur financier,

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    17 / 02 / 2010 | 319 vues
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    LCL : la CFDT refuse le droit d'alerte pour ne pas affoler les clients

    Face aux réorganisations annoncées, la CGT de LCL a demandé qu'un droit d'alerte soit voté sur la situation économique de l'entreprise. Refus de la CFDT : « voter un droit d'alerte aménerait à nouveau les médias à se focaliser sur LCL. Les commerciaux seraient fragilisés dans leur quotidien ».
    • Vie économique, RSE & solidarité
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    17 / 02 / 2010 | 9 vues
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    Un nouveau dispostif pour les entrepreneurs individuels: l'EIRL

    Le Secrétaire d’État chargé du commerce, de l’artisanat, des petites et moyennes entreprises, du tourisme, des services et de la consommation a présenté au Conseil des Ministres du 27 Janvier un projet de loi relatif à l’entrepreneur individuel à responsabilité limitée.
    • Vie économique, RSE & solidarité
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    16 / 02 / 2010 | 104 vues
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    Pourquoi 19 % des entreprises de plus de 50 salariés n'ont pas de CE ?

    Avoir un comité d'entreprise, cela paraît tellement évident à ceux qui en ont un ! Nous pourrions croire que toutes les entreprises françaises de plus de 50 salariés ont un comité d'entreprise, puisque c’est la loi.

    • Relations sociales
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    16 / 02 / 2010 | 14 vues
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    Tioxide Calais : des NAO au point mort mais du bonus au plus haut niveau

    Les négociations n'ont toujours pas repris après l'exercice du droit d'opposition de l'Unsa-Tioxide, syndicat majoritaire, les propositions de la direction étant en dessous des attentes des salariés.

    Pendant ce temps, on découvre des informations intéressantes sur le net...
    • Relations sociales
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    16 / 02 / 2010 | 116 vues
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    Élections professionnelles : 1+1 ne font pas 2 dans la Police nationale

    S'il est vrai que le SGP Unité Police affilié à la CGT-FO (appellation exacte de cette confédération) arrive en tête des dernières élections professionnelles dans la Police nationale, il faut cependant nuancer le résultat.

    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia

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> Compétences des représentants du personnel, avec qui on en parle ?
> Les allègements de cotisations : une aide publique dévoyée de son objet initial et devenue une trappe à bas salaire
> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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03/09 > Webinaire national « Emploi et Inclusion dans la fonction publique hospitalière »
03/09 > Responsabilité territoriale de l’entreprise : quels leviers pour des territoires plus durables, solidaires et résilients ?
07/09 > Le manager augmenté par l'IA
16/09 > Élection présidentielle : les priorités de l'ESS
 

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