Ressources d'entreprise
Servair : NAO 2009
Avenant au nouvel accord sur les désignations des DS et le CFESS
- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
- Relations sociales
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Participatif
Amadeus : des bonus attribués en fonction des catégories de personnel
« Les dernières décisions de justice interdisent une attribution des primes en fonction des catégories de personnel », explique la CFDT d'Amadeus. Le syndicat réclame donc une répartition équitable du bonus « entre tous les levels, soit 10 % en moyenne pour tous ». Aujourd'hui, impossible de compter plus de 10 % de son salaire annuel en bonus sans être level 10. -
Participatif
Budgets du comité d’entreprise : prise en compte des intérimaires ?
L’employeur verse au comité d’entreprise deux subventions distinctes destinées à financer le budget de fonctionnement et le budget des activités sociales et culturelles. Ces subventions correspondent à un pourcentage de la masse salariale. La question est de savoir si la rémunération des intérimaires est intégrée dans la base de calcul. -
Participatif
Tioxide Calais : respecter pour être respecté
Nous sommes attachés au respect des règles, et notamment du Code du Travail, par l'employeur, mais les salariés ont aussi des obligations, on ne peut pas demander à l'employeur de respecter la législation si nous-mêmes, nous nous permettons de ne respecter ni la loi, ni les dispositions de notre contrat de travail, celui-ci étant synallagmatique, c'est-à-dire par lequel les deux contractants, empl -
Participatif
La lutte des salariés de Teleperformance se structure
Depuis l’annonce du plan social le 16 juin 2009, Teleperformance, prestataire de service pour le fournisseur d’accès Orange, intensifie sa politique de délocalisation. Teleperformance a entrepris la fermeture de centres essentiellement franciliens, accompagnée de suppressions d’emplois, afin de satisfaire des actionnaires.
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Participatif
Canal+ : dumping social sur la production des émissions
Flab Prod, cette entreprise de production audiovisuelle produit aujourd'hui des émissions comme L'Édition Spéciale, diffusée du lundi au vendredi sur Canal+, deux émissions hebdomadaires diffusées le dimanche : Pop Com et Canal Football Club, entre autres.
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Participatif
Safran négocie un accord groupe sur la prévention du stress au travail
Une fois de plus, l’État impose aux entreprises d’engager une négociation sociale. Et c’est pour répondre à cette obligation d’engager avant le 1er février 2010 des négociations sur « la prévention du stress au travail » que Safran, comme toutes les entreprises de plus de 1 000 salariés a engagé la négociation d’un accord sur ce sujet.
- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
- Relations sociales
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Participatif
La CFTC de Microsoft voit le plan d'action en orange
Avec son plan d'action de prévention du stress, Microsoft se trouve sur la liste verte lancée par Xavier Darcos, l'ex-Ministre du Travail.- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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Participatif
- Protection sociale parrainé par MNH
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Focus
Règlement intérieur : la Fnac durcit le ton
Le nouveau règlement intérieur, de janvier 2008, s’est fait plus musclé. À tel point que l’Inspection du travail a demandé à la direction d’en revoir certains points. Le projet a donc été amendé, et mis en application. Ressemblant finalement à la version précédente, à quelques nouvelles interdictions près. Mais le véritable changement réside ailleurs : cette fois-ci, le règlement a été appliqué.