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    21 / 11 / 2011 | 11 vues
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    Ryanair, débouté au tribunal d'Aix, devra répondre aux accusations de travail dissimulé

    Voilà une nouvelle qui devrait réjouir ceux que la protection des salariés inquiète encore un tant soit peu.

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    21 / 11 / 2011 | 25 vues
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    La fixation des horaires de travail est-elle l’apanage de l’employeur ?

    Le changement d'horaire peut caractériser une modification lorsqu'il entraîne un bouleversement de l'économie du contrat.
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    18 / 11 / 2011 | 7 vues
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    Contrat collectif en santé : des exonérations fiscales conditionnées à une cotisation proportionnelle au salaire

    Véronique Descacq, secrétaire nationale de la CFDT, en charge de la protection sociale, défend les contrats collectifs alors que la Cour des Comptes réclame la suppression des exonérations fiscales associées.

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    17 / 11 / 2011 | 26 vues
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    Petit manuel à l’usage de ceux qui se préoccupent du travail et de la santé face au lean

    Les médias se sont emparés du sujet lean et une simple recherche sur Internet fait apparaître des pages entières de références. Mais que signifient exactement ces termes lean management ? Qu’est-ce que cela recouvre ? Est-on bien certain de tous parler de la même chose ?

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    17 / 11 / 2011 | 8 vues
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    Huntsman : un CE européen décevant

    Lors de la réunion du comité européen qui s'est tenue à Barcelone (Espagne) les 8 et 9 novembre dernier, les élus ont eu le sentiment que la haute direction d'Huntsman se veut intransigeante en matière de décision sur l'avenir de ses salariés.
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    17 / 11 / 2011 | 1885 vues
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    Tous les employeurs d’Alsace-Moselle vont rémunérer le 4ème jour de carence

    La décision ministérielle, validée par l’Assemblée nationale, d’introduire un délai de carence d’un jour pour les fonctionnaires et de faire passer de 3 à 4 jours celui qui s’appliquait historiquement dans le privé, va coûter cher aux employeurs d’Alsace-Moselle.

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    17 / 11 / 2011 | 12 vues
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    « La météo » de l’emploi : un temps bien couvert…

    Le salaire minimum de croissance (SMIC) est le salaire horaire en dessous duquel il est interdit de rémunérer un salarié et ce, quelle que soit la forme de sa rémunération (au temps, au rendement, à la tâche, à la pièce, à la commission ou au pourboire).
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    17 / 11 / 2011
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    « Contrats collectifs de complémentaire santé, ne pas jeter le bébé avec l’eau du bain » - Véronique Descacq

    Alors que la Cour des Comptes réclame la suppression des exonérations des contrats collectifs de complémentaire santé et que la Mutualité française plaide pour un « droit à la complémentaire pour tous » impliquant probablement des aides publiques aux contrats individuels, Véronique Descacq, secrétaire nationale de la CFDT, en charge de la protection sociale, défend les contrats collectifs. A quelles conditions ?
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    17 / 11 / 2011
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    Explosion de l’absentéisme des cadres dans une filiale d’Orange

    La tension monte chez Générale de Téléphone, une filiale d’Orange. L’effectif a baissé de 20 % en l’espace de 2 ans sans aucun PSE, l’absentéisme des cadres a explosé en 2010 et le DRH d’un site a même demandé la résiliation judiciaire de son contrat de travail...
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    17 / 11 / 2011 | 23 vues
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    Mode-H Europe et Harmonies Mutuelles : modifier le regard sur le handicap

    Mode-H Europe (association pour la promotion de la culture en faveur de la personne en situation de handicap moteur) œuvre depuis sa création en 2003, pour modifier le regard porté sur le handicap. Harmonie Mutuelles (union de mutuelles, acteur global de la santé) soutient depuis le début les actions de Mode-H Eu

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> Compétences des représentants du personnel, avec qui on en parle ?
> Les allègements de cotisations : une aide publique dévoyée de son objet initial et devenue une trappe à bas salaire
> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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03/09 > Webinaire national « Emploi et Inclusion dans la fonction publique hospitalière »
03/09 > Responsabilité territoriale de l’entreprise : quels leviers pour des territoires plus durables, solidaires et résilients ?
07/09 > Le manager augmenté par l'IA
16/09 > Élection présidentielle : les priorités de l'ESS
 

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