Selon la CFDT IBM, les notations « 3 » (sur un système qui s'échelonne, de la meilleure à la moins bonne note, de 1, 2+, 2 à 3), ne font que pleuvoir depuis le mois de janvier. Le syndicat rappelle que Big Blue s'en sert pour « virer pour insuffisance des salariés mal notés parce que [l'entreprise] est dans une activité en décroissance ».
C’est dans le giron de l’UGICT CGT qu’est en train de naître un syndicat interprofessionnel de cadres supérieurs et dirigeants en Île-de-France. Le syndicat compterait déjà une vingtaine d’adhérents.
Mélangez des extraits de racines d’éleutherocoque et de melon, ajoutez-y des protéines de lait et un poil de taurine : vous obtiendrez la composition d'un complément alimentaire anti « burn-out » baptisé « Anbosyn ».
Le cabinet Ferrein est à l’œuvre pour accompagner les salariés de Canal+ Overseas vers la sortie... C'est peut être la traduction de ce qu'est « l'intelligence projective » dans les ressources humaines, leitmotiv affiché en tête de son site internet.
Ce montant est une estimation (au titre de l'exercice 2013) faite par l'UGEM (l'union des groupements des employeurs mutualistes). Il devrait en principe bientôt être affiné.
