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    06 / 07 / 2016 | 7 vues
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    Généralisation de la complémentaire de santé : « le système est devenu illisible, incompréhensible et totalement inéquitable » - Thierry Beaudet, MGEN

    Alors que va s'ouvrir l'assemblée générale annuelle de la MGEN, Thierry Beaudet, son président, a bien voulu que nous reprenions l'approche et les réflexions qu'il a développées dans le dernier numéro de Valeurs Mutualistes.
     
    Quel regard portez-vous sur 2015 ?
     
    Comment évoquer 2015 sans rappe
    • Protection sociale parrainé par MNH
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    06 / 07 / 2016 | 65 vues
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    Michel Rocard, la deuxième gauche et la CFDT cheminots

    La vie de Michel Rocard, homme politique de gauche, ancien ministre et ancien premier ministre, aura marqué le monde politique français.

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    06 / 07 / 2016 | 21 vues
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    Human & Work Project : aider les entreprises à rendre le monde plus humain

    Dans un monde incertain et en pleine mutation, quel point commun entre le développement durable, la santé au travail et les transitions de carrière ? Ce sont des enjeux de société majeurs, auxquels l'entreprise peut apporter des réponses concrètes en valorisant le meilleur d'elle-même : l'humain au travail.

    • Vie économique, RSE & solidarité
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    05 / 07 / 2016
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    Comment faire retomber la pression canaliser les actions pour prévenir les RPS

    À l’occasion du congrès de médecine du travail du 22 juin, Essor, Westinghouse Electrique et Sodexo ont témoigné de leur utilisation des deux outils d’évaluation développés par l’INRS. Dans un climat social dégradé « Faire le point » a permis de faire retomber la pression au sein de l'association Essor tandis que « RPS-DU » a permis de canaliser les nombreuses propositions d’actions chez Westinghouse Electrique et Sodexo.
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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    05 / 07 / 2016 | 82 vues
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    Randstad soupçonné d'entrave à l'organisation des élections professionnelles

    Le syndicat FO Randstad accuse le groupe d'intérim d'entrave.

    • Relations sociales
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    05 / 07 / 2016 | 160 vues
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    La directive européenne sur les congés payés peut avoir un effet direct en droit interne

    La Cour de Justice de l'Union européenne (CJUE) précise que tout travailleur, qu’il ait été absent à la suite d’un accident du travail ou d’une maladie de quelque nature qu’elle soit, doit avoir droit à un congé annuel payé d’au moins 4 semaines (CJUE, 24 janvier 2012, aff. C-282/10, Dominguez).

    • Organisation du travail
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    05 / 07 / 2016 | 5 vues
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    Bilan 2015 de l'emploi dans l'ESS

    Depuis 2008, Recherches & Solidarités , en partenariat avec l'Association des régions de France et la Caisse des dépôts,réalise une intéressante étude qui présente chaque année les données régionales sur l'emploi dans l'économie sociale (nombre d'établissements employeurs, de salariés, masse salariale, disparités régionales, évolution de

    • Vie économique, RSE & solidarité
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    05 / 07 / 2016 | 38 vues
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    Alternance de la présidence paritaire d’Adéis

    Suite au conseil d’administration d’Adéis (premier groupement paritaire entièrement consacré à la protection sociale des branches professionnelles) qui s’est tenu le 23 juin 2016 et conformément au principe de l’alternance de la présidence paritaire, Michel Dieu (collège participants, FO) a été nommé président d’Adéis et Gérard Roulet (collège adhérent, MEDEF) vice-président, succédant à Mich
    • Protection sociale parrainé par MNH
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    04 / 07 / 2016
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    Comment l’INRS veut rendre les entreprises autonomes pour évaluer les RPS

    RPS-DU et « Faire le point » sont deux outils pensés par l’INRS uniquement pour une évaluation, a priori, des risques psychosociaux en vue du DUER. « Nous les avons voulus « auto-porteurs », c’est-à-dire qu’ils puissent être utilisés en toute autonomie par l’entreprise, sans qu’elle ait besoin d’un accompagnement parfois lourd », a notamment précisé Valérie Langevin, docteur en psychologie du travail et experte d’assistance conseil sur les RPS à l’INRS. Un travail de pédagogie a été réalisé pour que cela puisse être le cas.
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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    04 / 07 / 2016
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    Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #85

    Deuxième PSE de l’année chez Oracle France ! - Baisse des cotisations de santé chez Renault - La « situation ubuesque » de la prévoyance dans la fonction publique territoriale - Lettre ouverte aux ministres en guise de résolution d’assemblée générale pour la MGEFI - Forfait-jour : BPI Group condamné en appel - Indemnités de gestion paritaire du fonds ADDSA : négociation finale en septembre - Derrière les ratés du déploiement de Sirhius : une guerre larvée dans l’informatique de l’État
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> Compétences des représentants du personnel, avec qui on en parle ?
> Les allègements de cotisations : une aide publique dévoyée de son objet initial et devenue une trappe à bas salaire
> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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28/05 > Séminaire du CEET | Chômage, emploi et gestion des risques : regards croisés
28/05 > Quand le travail fabrique de la violence : management, organisation et relations sous tension
09/06 > Médecine du Travail et prise en charge de la santé mentale

 

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