L'accord étant formalisé (et signé par une majorité des organisations syndicales représentatives afin qu'il soit valide et applicable), comment le mettre en œuvre ?

Au fil des ans, la place occupée par le mode dit ''supplétif'' (négociation d'accord sans délégué syndical) se confirme. Dans la branche NIECE (numérique, ingénierie, études-conseil et événement), la commission paritaire de validation des accords signés sans délégués syndicaux (appelée « VASDS ») passe en revue plus de 200 accords par an.

Baptisé Calipso* (pour « cap sur l'innovation, les performances, la synergie et l’optimisation »), le projet d'entreprise a pour ambition de transformer la MGEFI pour plus de services et de performances pour les adhérents.

Alors que s'ouvre la semaine européenne du handicap et à l'avant-veille de la journée internationale des handicapés (*) qui se déroule depuis des années maintenant début décembre, il nous a paru intéressant de relever certaines initiatiatives significatives. Parmi celles-ci, la création de la mission handicap assurances.

Dans les secteurs de la protection sociale de santé et de l'épargne retraite, les choses continuent de bouger et on assiste à de nouveaux rapprochements au fil des mois.

C’est une première à la Ville de Paris : la remise officielle d’un rapport d’enquête sur la souffrance au travail à la direction des affaires culturelles lors d’un comité d'hygiène et sécurité (CHSCT) présidé par le premier adjoint, Bruno Julliard en personne. Un rapport choc !