Il existe une représentation tenace : celle d'un encadrement protégé, autonome, suffisamment armé par sa qualification pour négocier seul sa place dans l'entreprise. Cette représentation est datée. Elle ne résiste pas à l'examen des transformations en cours et masque une réalité que les cadres et ingénieurs vivent au quotidien : celle d'une catégorie exposée, sollicitée et dont les conditions de travail se sont profondément dégradées.

Alors que s’ouvre la 9ᵉ édition de Choose France, événement qui promeut chaque année l’attractivité économique de notre pays, des annonces font déjà état d’investissements “records” d’entreprises étrangères dans l’Hexagone.

Une réunion technique avait lieu la semaine dernière, dans le cadre de l’agenda social autonome, pour poser les jalons de la future négociation sur l’emploi des jeunes. La situation est connue : un faible taux d’emploi des 15-24 ans, à peine 35 %, près de dix points en dessous de la moyenne OCDE, des parcours professionnels hachés, une entrée tardive dans le CDI et près d’un million et demi de jeunes NEETS (ni en études, ni en emploi, ni en formation).