Dans leur ouvrage Trouver un terrain d’entente ? Conflits et négociations sur les lieux de travail, Jérôme Pélisse, professeur de sociologie à SciencesPo et Pierre Blavier, également sociologue mais au laboratoire de recherche (Clersé) de l’Université de Lille prennent le parti d’analyser les relations professionnelles par le seul prisme de la taille de l’effectif des établissements. C’est l’originalité de cette étude “par le bas” que d’identifier les caractéristiques propres des établissements petits, intermédiaires et grands alors que les relations professionnelles en entreprise sont construites en France sur le modèle des grands établissements. Focus sur les établissements de tailles intermédiaires qui représentent plus qu’un entre deux. 

« La discrimination syndicale ne se cache plus derrière des actes d'hostilité manifestes, mais derrière la neutralité apparente des systèmes d'évaluation salariale. Comment les représentants du personnel et les DRH peuvent-ils appréhender ces mécanismes à l'heure de la transparence européenne ? »

Ce mercredi 12/08/2026, un hacker a revendiqué être en possession, depuis le mois de juin dernier, de données concernant 678 437 personnes ou foyers fiscaux, prés de 400 000 particuliers et 280 000 professionnels.

Depuis 2019, UPSA est la principale filiale du laboratoire pharmaceutique japonais Taisho après avoir été dans le giron de l'américain BristolMyers Squibb. Le rapport RSE 2025 de la filiale ne mentionne pourtant nullement sa maison mère et axe sa communication sur la certification "Origine France Garantie" depuis Agen où le site compte 2000 salariés. Petite comparaison avec le reporting extra financier de la holding.

⟪ À l’heure où le Groupe La Poste publie ses résultats du premier semestre 2026, un constat s’impose : dans un environnement économique particulièrement incertain, notre entreprise démontre une capacité de résistance supérieure à celle de nombreux acteurs européens. ⟫