Le 54e congrès confédéral CGT s'achève aujourd'hui à Tours. La confédération a fait le choix de ne pas retransmettre en direct les interventions des mandatés comme cela avait été le cas en 2023 lors l'occasion du congrès de Clermont-Ferrand où certaines interventions avaient été très virulentes. Même choix pour la confédération FO lors de son 26e congrès. Qu'en sera-t-il pour les prochains congrès de juin de la CFE-CGC et de la CFDT ?

À partir d’un retour d’expérience anonymisé en collectivité territoriale, cette tribune interroge le traitement réel des signalements RPS : prévention effective, rôle de la chaîne RH et hiérarchique, enquête administrative, risque de requalification en conflit interpersonnel et protection concrète de l’agent.

Le 5 juin 2026, le Syndicat CFTC Santé Sociaux de Bretagne a tenu son Assemblée Générale annuelle à Rennes, réunissant adhérents, élus et militants venus de toute la région. Ce rendez-vous statutaire a permis de dresser le bilan des 4 années écoulées, de définir les orientations pour les années à venir et de renouveler les instances du syndicat.

Le 2 juin 2026, les salariés de la Protection Juridique de la MACIF ont adressé un message clair à leur direction.

Il existe une représentation tenace : celle d'un encadrement protégé, autonome, suffisamment armé par sa qualification pour négocier seul sa place dans l'entreprise. Cette représentation est datée. Elle ne résiste pas à l'examen des transformations en cours et masque une réalité que les cadres et ingénieurs vivent au quotidien : celle d'une catégorie exposée, sollicitée et dont les conditions de travail se sont profondément dégradées.

Le nombre d'enquêtes internes explosent dans les entreprises avec des personnes en charge de les conduire qui peuvent être tant des salariés que des intervenants externes de tous les horizons. Deux diplômes universitaires "d'enquêteurs" annoncés ne sont finalement toujours pas ouverts. Pas par manque de candidatures mais en raison des limites du "partenariat public-privé" induit par ces diplômes.

Alors que s’ouvre la 9ᵉ édition de Choose France, événement qui promeut chaque année l’attractivité économique de notre pays, des annonces font déjà état d’investissements “records” d’entreprises étrangères dans l’Hexagone.

L'employeur a obligation d'agir par tous les moyens qu'il juge nécessaire dès lors qu'un signalement pour harcèlement lui est signifié. C'est ce que dit le code du travail qui ne précise pas les moyens. Une étape de préqualification s'impose avant de lancer, ou pas, une enquête considère le cabinet JLO.