Signé par les coordinateurs syndicaux  CFDT, CGT et CFTC, l'APC proposé par le groupe intègre des primes qui concernent 15% des salariés dans le salaire avec une clause dite du grand père. Les salariés qui refusent cette intégration ne seront pas licenciés. Avec des arguments, des militants des syndicats signataires invitent d'ailleurs à refuser l'avenant à leur contrat de travail.

Et s’il vous fallait rétablir la vérité pour les salariés ? Comment vous assurer que les salariés ont la bonne information ?

Hier, l’Assemblée nationale, dans un vote « historique » a acté le budget 2026 de la Sécurité sociale. À 80 ans, notre belle Sécu est placée sous un régime drastique, un régime mortifère pour l’hôpital public. En effet, après avoir été plongé dans un déficit de plus de 3,5 milliards d’euros en 2024, certainement un peu plus fin 2025 (les chiffres définitifs n’étant pas encore connu), le budget 2026 amputera de plus de 4 milliards les moyens réellement disponibles pour nos structures.

Malgré des avancées, le taux de chômage des travailleurs en situation de handicap en France reste deux fois supérieur à la moyenne. L’expérimentation TZCLD a contribué à mettre en lumière cet enjeu :  fin 2024, un quart des volontaires dans l’expérimentation étaient bénéficiaires de l’obligation d’emploi des personnes en situation de handicap (BOETH).