La santé au travail, tant physique que désormais psychique, c'est d'abord s'assurer que la qualité du travail est garantie. C'est la responsabilité de l'employeur.
Les statistiques de l'assurance maladie (de sa branche des risques professionnels en particulier) et les comptes de résultat de certains contrats de prévoyance illustrent à quel point, au delà des discours et des "études", le retour sur investissement de la prévention ne s'impose pas comme une évidence dans les pratiques des entreprises.
Qu’est-ce qu’être aidant ? Quels sont les conséquences sur le quotidien (famille, travail et les relations avec les professionnels), notamment les risques pour la santé ? Quels sont les dispositifs existants pour aider les aidants à préserver leur santé ?
Salariée intérimaire de Manpower agée de 58 ans Chantal est décédée sur son lieu de travail. Elle était agent d'escale pour la société OPS, filiale de WFS.
Les collègues sont intervenus à deux reprises pour faire appeler les secours par l'instance de régulation. Elle est morte dans les bras d'une autre intérimaire, près d'une heure après la première demande d'intervention.
Avec un ratio de 322 reconnaissances de TMS en maladies professionnelles pour 100 000 assurés, la France se place à la première place des pays européens. L'Espagne arrive en deuxième position, loin derrière, avec un ratio de 94. Toute proche, la Belgique se place troisième, avec un ratio de 82 sur la base des dernières statistiques (2014) recueillies par Eurogip (*).
Les rencontres des ressources humaines (RH) de la santé ont été l’occasion de présenter aux professionnels hospitaliers les résultats du premier baromètre FHF-Obea des enjeux en matière de ressources humaines.
Pour des raisons économiques, le partage des chambres s’impose désormais chez Boulanger pour les salariés réunis à l’occasion des séminaires de formation.
L'absentéisme des femmes au travail est un cas d'école démontrant la faiblesse décisionnelle des outils de pilotage de RH actuels et la valeur ajoutée de l'analytique des RH.