Taux de sanction de 0,06 % dans les ministères économique et financier
On compte :
Tout est relation sociale, le thème concerne donc ici plutôt la technique, l’ingénierie, de la pratique qui va de l’information-consultation à la négociation en passant par les référendums sans oublier les droits et les moyens associés.
Le référendum du 19 juillet dernier, lancé par la CFDT et FO avec le soutien de la direction a été la source d'une tension sociale originale sur le site General Motors de Strasbourg, après que la CGT ait refusé de signer l'accord de reprise proposé par la direction.
Illustration de > « L’inspection du travail bloque les départs volontaires de tous les salariés protégés de Téléperformance » - Sur abonnement ou achat à l'unité.
Le ciel français vient pour la 3ème fois depuis le début de l'année d'être secoué par la colère d'une intersyndicale de la direction générale de l'aviation civile (CGT, FO, UNSA/électroniciens, CGC) rejointe par la CFDT et l'UNSA/contrôleurs aériens...
En juillet 2010, SFD a reçu le label égalité. Cette décision a été rendue par une commission qui comprend 5 représentants de l'État, 5 représentants des syndicats salariés représentatifs et 5 représentants des organisations patronales. Sur la base du rapport d'instruction, la commission de labellisation rend un avis à la majorité.
C’est Léon Jouhaux, président fondateur de la Confédération Force Ouvrière (qui reçoit le prix Nobel de la Paix en 1951) qui a le premier l’idée en 1918 d’un projet de Conseil national économique chargé d’examiner tous les problèmes posés par le retour à la paix. En 1925, le Conseil national économique est créé.
Tous les salariés protégés (élus du personnel et délégués syndicaux) de Téléperformance qui s'étaient portés volontaires dans le cadre du plan de départ ne peuvent quitter l'entreprise. 44 salariés sont ainsi bloqués alors que 500 autres ont déjà profité du plan.
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