• Salaires 2020 : 11 % des entreprises déclarent disposer d’une enveloppe supérieure à l’année précédente, contre 50 % en 2019
    Dans le cadre de son observatoire annuel de la rémunération, LHH a recueilli les dernières prévisions d’augmentation pour l’année 2020. La majorité des entreprises prévoit d’allouer des budgets d’augmentation à hauteur de 2 % (...)
    Léa Cauchi mer 26/02/2020 - 16:15
  • Politique salariale Accenture SAS 2020 : toujours plus inégalitaire afin de favoriser le renouvellement
    Deux tiers de l’enveloppe de rémunération variable bénéficient aux cadres dirigeants (...)
    CFDT Accenture jeu 03/10/2019 - 14:36
  • Les filiales de la galaxie du groupe Hopps en difficulté financière : Adrexo, Dispeo
    Le groupe spécialisé dans la distribution de prospectus serait proche de la cessation de paiement, selon SUD (...)
    Robin Carcan mar 03/09/2019 - 23:46
  • Revalorisation des salaires minima conventionnels dans la branche « Syntec Cinov »
    À l’issue de la séance de négociation qui s’est tenue hier, les fédérations Cinov et Syntec ouvrent à la signature un avenant à la convention collective nationale des bureaux d'études techniques, des cabinets d'ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils, revalorisant les valeurs des minima conventionnels à compter du 1er juillet 2017 de :
    Corine Alonso ven 31/03/2017 - 14:21
  • Thales privilégie actionnaires et dirigeants au détriment des salariés


    Message commun des organisations syndicales de Thales : CFDT, CFE-CGC, CFTC et CGT.

    Didier Gladieu mar 28/02/2017 - 09:43
  • Le CICE a-t-il fait baisser les salaires ?

    Le crédit d'impôt pour la compétitivité et l’emploi (CICE) est un avantage fiscal accordé à toutes les entreprises. Il est entré en vigueur en 2013. Il se calcul sur la masse salariale (6 %) et correspond pour les entreprises à une baisse indirect du coût du travail. Il ne concerne que les salariés recevant moins de 2,5 SMIC bruts horaires.

    Didier Forno lun 30/01/2017 - 12:43
  • Accenture : politique salariale toujours plus inégalitaire, nouvelles stratégies pour « vendre du rêve »

    Les négociations annuelles obligatoires portant notamment sur l’évolution de la rémunération se sont déroulées chez Accenture sous haute tension, cette année. Pour la première fois, l’ensemble des organisations syndicales de l’entreprise a refusé d’envoyer ses revendications à la direction, puis adressé un courrier unanime au président d’Accenture SAS, Christian Nibourel, pour dénoncer :

    CFDT Accenture jeu 24/11/2016 - 11:35
  • Stylo d’or et souris d’or : les lauréats 2016
    Le 22 novembre 2016, la revue Personnel de l’ANDRH a décerné le stylo d’or 2016 pour Faut-il libérer l'entreprise ? de Gilles Verrier et Nicolas Bourgeois, chez Dunod. Dans la catégorie blogs, c'est celui de Bertrand Duperrin qui est sorti du chapeau. 
    Contact Presse jeu 24/11/2016 - 06:59
  • Pourquoi les femmes sont-elles moins bien rémunérées que les hommes dans les trois fonctions publiques ?

    Malgré des actions visant à favoriser l’égalité professionnelle entre hommes et femmes au sein de la fonction publique, les écarts de salaire y demeurent importants.

    Bilel Osmane jeu 21/01/2016 - 07:26
  • Le marché du travail des footballeurs professionnels : un miroir aux alouettes?

    Le projecteur médiatique, braqué sur les « stars » du football professionnel, entretient de fausses idées. Il alimente des rêves de carrière très lucrative parmi les jeunes amateurs et suscite de nombreux débats sur les salaires faramineux de certains joueurs.

    Bilel Osmane lun 22/06/2015 - 09:38