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L’entretien annuel d’évaluation des salariés : tout n’est pas permis !
Tout employeur a le droit d’évaluer la qualité du travail des salariés et d’apprécier leurs aptitudes professionnelles. Le sujet est délicat, car cette évaluation peut être subjective, voire discriminatoire. Quelles méthodes peut utiliser l’employeur ? Quels sont les droits des salariés ? Quel est le rôle du CSE ?
Didier Forno mar 21/02/2023 - 16:20
- Emploi, formation et compétences
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23 / 06 / 2020 | 205 vues

L'entretien professionnel concerne désormais aussi la fonction publique hospitalière

Le recours à l'entretien professionnel à la place du système de notation est désormais généralisé dans les trois versants de la fonction publique (...)
Relations sociales
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26 / 05 / 2020 | 201 vues

La FGTA-FO forme ses militants à l'évaluation des compétences syndicales

Une formation sur l'évaluation des compétences syndicales a commencé le 25 mai 2020, avec 13 participants (...)
Emploi, formation et compétences

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03 / 10 / 2016

Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #95

Direct Énergie diffuse ses résultats sur Périscope mais coupe les questions/réponses - Sopra Steria : les listes CFE-CGC refusées car pas adressées sur clef USB - Miracle : le site des élections professionnelles introduit une recherche multi-critères - Protection des lanceurs d’alerte : les syndicats et les institutions représentatives du personnel ne seront pas un canal de signalement - Nouveau système d’évaluation chez AMEX : pas d’expertise CHSCT demandée
Vie économique, RSE & solidarité

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13 / 05 / 2014 | 18 vues

Atos Intégration : plan de développement individuel pour les bons et les mauvais

La CFDT fait un bilan définitif des entretiens annuels au sein de l'UES d'Atos Intégration* et fournit un tableau qui renseigne le nombre de salariés note par note, sur une échelle de 1 (très en dessous des objectifs) à 5 (objectifs très largement dépassés) :
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