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    20 / 09 / 2016 | 1 vue
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    La France ne doit pas perdre la bataille du numérique

    Nous vivons actuellement dans un monde ultra-connecté, dans lequel notre quotidien est lié au numérique. Les objets que nous utilisons deviennent, les uns après les autres, des « objets connectés » : smartphones, tablettes, montres, colliers pour chien etc.
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    09 / 04 / 2014 | 3 vues
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    Dirigeants syndicaux et réseaux sociaux : l'interactivité laisse encore à désirer

    Laurent Berger était l'invité ce matin de France Inter à 7h55. Le secrétaire général de la CFDT a eu l'occasion de s'exprimer sur le discours de politique générale prononcé hier par Manuel Valls et de faire valoir plusieurs points de vue de sa centrale (pacte de responsabilité, etc.).

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    08 / 04 / 2014
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    Syndicalisme : quand les réseaux sociaux illustrent une certaine rigidité dans les échanges

    A en croire les promoteurs du dialogue social, la pratique des comptes Twitter, pages Wikipedia et autres pages Facebook serait une presque une seconde nature "interactive" chez eux. Sauf qu'organisations patronales et confédérations syndicales ont une appropriation plutôt restrictive des réseaux sociaux. Seule l'émission de messages s'avère plébiscitée. Le commentaire ou la critique ouverte est encore loin d'être une pratique généralisée.
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    08 / 04 / 2014
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    Les seuils de discussion des 10 facteurs du Compte personnel de prévention de la pénibilité

    Dans le cadre de sa mission de concertation sur la mise en place du Compte personnel de prévention de la pénibilité, Michel de Virville affiche des seuils conjuguant l’intensité de l’exposition et la temporalité sur 8 des 10 facteurs susceptibles d’ouvrir un départ anticipé à la retraite plafonné à 2 ans. Une base pour faire réagir les partenaires sociaux. Restera ensuite à coter chaque facteur…
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> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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