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    29 / 01 / 2018
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    Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #162

    Fonction publique : la fédération CGT place l'union syndicale de Paris sous tutelle - Non aux 60 000 euros pour négocier un accord de méthode chez Gemalto - La CGT laisse sa place à la CFDT sur la mission de santé au travail sur fond de pétition à l'INRS : " la prévention sacrifiée " - Reconnaissance des affections psychiques en maladies professionnelles : 54 % des dossiers ne passent pas le premier filtre - L'enquête sur le télétravail de Malakoff Médéric révèle les pratiques des aidants - Onet : les agents de sécurité réclament aux Prud'hommes une prime de fin d'année alignée sur le 13ème mois des salariés des agences - GPEC : mettre plus de formation RSE dans les achats chez Thales - People and Baby : des dossiers prud'homaux jugés au bout de 8 ans - Un autre lanceur d'alertes reconnu dans le groupe BPCE
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    22 / 01 / 2018
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    Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #161

    Le comité d'entreprise européen d'Oracle dénonce la teneur des informations sur les restructurations au tribunal arbitral de Londres - La CFDT prend la présidence du conseil de Prud'hommes de Bobigny à la CGT avec une alliance : vers une nouvelle répartition de la surface de la Bourse du travail ? - Régime mixte CSE et CE pendant un an à la Société Générale - Ferroviaire : une fusion UNSA-FO démentie chez Euro Cargo Rail - Confidentialité des données : ce que les élus peuvent (parfois) négocier - Baisser le taux d’incapacité ne changera rien à la reconnaissance des affections psychiques en maladies professionnelles - Atos Worldline : pas d'accord sur le droit à la déconnexion - Complémentaire santé dans l'intérim : quand (tous) les partenaires sociaux mènent un combat commun - Fusion : Sopra Stéria augmente les salaires chez Cassiopae et compense le coût de la couverture de santé des isolés - Stationnement à Paris : FO demande une tarification allégée pour les agents de la ville - Chez Canon, le télétravail ne doit rien coûter
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    19 / 01 / 2018
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    Baisser le taux d’incapacité ne changera rien à la reconnaissance des affections psychiques en maladies professionnelles

    Mieux vaut faciliter les déclarations en les accompagnant plutôt que de baisser le seuil du taux d’incapacité.
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    30 / 10 / 2017 | 208 vues
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    La recherche de la faute inexcusable de l'employeur ne sera plus systématique dans la branche des énergies électrique et gazière

    C'est ce que nous avons découvert lors de la présentation du nouveau règlement intérieur de la Commission nationale des accidents de travail et maladies professionnelles (CNAT) des industries électrique et gazière (IEG).
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    13 / 03 / 2017 | 59 vues
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    Vivre et mourrir de l'amiante : drame de l'industrie de l'amiante et pratiques syndicales

    Écrit par Cecile Maire, militante syndicale de la métallurgie normande, ce livre référence sur l'action syndicale, intitulé Vivre et mourir de l'amiante, qui paraît aux éditions de l'Harmattan, décrypte de façon précise et circonstanciée l'action syndicale des militants normands des entr

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    07 / 03 / 2017 | 109 vues
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    Ascenseur : Otis a du mal à monter en gamme dans la protection de ses employés contre l’amiante

    Otis maintient le cap en continuant de jongler sur la réglementation. Ils font travailler les employés sur les MCA « matériaux contenant de l'amiante » avec des modes opératoires qui ne sont pas assez performants et qui peuvent exposer des techniciens aux fibres d'amiante.
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    11 / 01 / 2017 | 43 vues
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    Faire payer aux entreprises le coût des TMS sur lesquels elles sont en mesure d’agir

    La région Hauts-de-France expérimente la tarification à l’expérience en matière de troubles musculo-squelettiques (TMS), c’est-à-dire le fait de faire payer aux entreprises le coût des accidents et maladies professionnelles. Le coût de ces maladies était très peu imputé aux entreprises dans cette région.

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    03 / 01 / 2017
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    TMS : quand la tarification à l’expérience semble bien encourager la prévention

    Économiste, Pascale Lengagne a cherché à vérifier, dans le cadre d’une étude réalisée dans le Nord-Pas de Calais-Picardie pour l’IRDES, si la tarification à l’expérience en matière de troubles musculo-squelettiques (TMS), c’est-à-dire le fait de faire payer aux entreprises le coût des accidents et maladies professionnelles, les incitait bien à améliorer leurs conditions de travail. Ses résultats semblent aller dans ce sens.
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    25 / 11 / 2016 | 32 vues
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    Les accidents du travail à la hausse dans le secteur des services à la personne

    Les chiffres 2015 des accidents du travail et arrêts maladie publiés par la Caisse nationale d’assurance-maladie des travailleurs salariés (CNAMTS) révèlent une montée en flèche du nombre d’accidents du travail pour le secteur des services à la personne (aide à domicile et hébergement médico-social) sur l’année 2015.

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    11 / 03 / 2016 | 40 vues
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    L’Intérim tue deux fois plus que dans les entreprises où les salariés sont en CDI : la CGT Randstad lance une pétition

    En vertu de quel principe « divin » doit-on continuer à tolérer que les salariés intérimaires meurent deux fois plus que ceux en CDI ?

    Halte à l'hécatombe ! Le syndicat CGT Randstad groupe France, lance une pétition.

    67 morts pour la seule année 2013

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> Compétences des représentants du personnel, avec qui on en parle ?
> Les allègements de cotisations : une aide publique dévoyée de son objet initial et devenue une trappe à bas salaire
> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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28/10 > L'IA et ses enjeux pour les mutuelles
02/11 > Les prérogatives des représentants du personnel au regard des principes constitutionnels de participation des travailleurs et de liberté d’entreprendre
10/11 > Colloque "Former au service public de demain"
 

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