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    15 / 09 / 2020
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    Focus

    Risques psycho-sociaux : le directeur d’une caisse de retraite remplacé par l’État pour comportement incompatible avec ses responsabilités

    Le nouveau directeur de la Sécurité sociale avait réclamé son départ. Il l’a obtenu mais pas grâce au conseil d’administration de la CIPAV, la caisse de retraite des professions libérales à laquelle il demandait de révoquer le directeur identifié comme sources de risques psycho-sociaux. Retour sur les éléments entre un rapport de la médecine du travail, un rapport d’expertise du CSE pour risques graves et enfin un audit de l’IGAS (...)
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    27 / 08 / 2020
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    Focus

    Mise sous tutelle du conseil d'administration de la CIPAV pour prévenir les risques psychosociaux

    Le conseil d'administration de la caisse de retraite et de prévoyance des professions libérales refuse de retirer sa confiance au directeur dont la responsabilité a été engagée par la médecine du travail en matière d'exposition des salariés aux RPS (...)
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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    16 / 03 / 2018 | 9 vues
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    Protection sociale complémentaire dans la fonction publique : que s'est-il passé depuis la loi de 2007 ?

    Fort de son expérience et de son investissement sur ce sujet, ADICEO a rassemblé dans un livre blanc publié le 8 mars 2018 différents éléments d’analyse sur la protection sociale complémentaire des agents publics, dans le but d’alimenter le débat actuel lancé par le gouvernement.
    • Protection sociale parrainé par MGEN Groupe VyV
    • Relations sociales
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    13 / 02 / 2018 | 10 vues
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    Financement de l’insertion professionnelle des travailleurs handicapés : les conclusions de la mission IGF-IGAS

    Par lettre du 5 mai 2017, le ministre de l’Économie et des Finances, la ministre des Affaires sociales et de la Santé, la ministre du Travail, de l’Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social, la ministre de la Fonction publique, le secrétaire d’État chargé du Budget et des Comptes publics et la secrétaire d’État chargée des Personnes handicapées et de la Lutte contre l’exclusion
    • Emploi, formation et compétences
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    12 / 02 / 2018 | 3 vues
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    Vers un conseiller ubérisé du salarié ?

    La question du conseiller du salarié est régulièrement abordée sur Miroir Social.

    • Vie économique, RSE & solidarité
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    30 / 12 / 2016 | 153 vues
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    Le nombre de candidats au concours d’inspecteur du travail a baissé de plus de 60 % entre 2001 et 2016

    Un rapport de l’Inspection générale des affaires sociales sur le thème « recrutement, formation et parcours professionnels des membres des corps de l'Inspection du travail » a été rendu public mi- décembre.

    Le constat est préoccupant : entre 2001 et 2016, le nombre de candidats au concours d’inspecteur du travail a baissé de plus de 60 %, passant de 1010 à 403 postulants.
    • Emploi, formation et compétences
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    20 / 06 / 2016
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    Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #83

    La CGT Air France fait appel à une agence de communication pour changer son image auprès du PNC - La CFDT assure la promotion des accords d’entreprise innovants - Officewall : la petite appli « off » qui continue d’énerver Oracle - L’IGAS préconise de transférer une partie des actions du régime maladie des IEG vers les activités sociales - Les DRH en souffrance ont leur ligne d’écoute grâce à l’ANDRH - Deux tiers des salariés laissés sans formation chez GFI en 2016
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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    • Relations sociales
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    31 / 12 / 2014 | 120 vues
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    Un rapport explosif de l'IGF et de l'IGAS sur les coûts de gestion de l'assurance maladie

    Dans le cadre de la politique de « modernisation de l'action publique », le ministre en charge du Budget et celui de la Santé avaient demandé il y plus d'un an aux deux corps d'inspection de mener une mission visant à « examiner tous les moyens permettant d'amaliorer l'efficience de gestion de l'assurance maladie obligatoire et complémentaire ».
    • Protection sociale parrainé par MGEN Groupe VyV
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    13 / 05 / 2014 | 1 vue
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    Le licenciement pour faute lourde

    Parmi les licenciements disciplinaires, le licenciement pour faute lourde est peut-être celui qui est le moins utilisé par les employeurs. En effet, sa définition est particulièrement restrictive puisqu’elle implique une intention de nuire à l’employeur.

    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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    13 / 05 / 2014 | 611 vues
    Profile picture for user didiercozine6

    DPC et CPF même combat ?

    On devrait toujours lire les rapports que l’État consacre à ses institutions ou à la mise en œuvre de nouvelles règlementations.
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> Mission d’évaluation relative au positionnement de l’Ires et à l’impact de ses travaux
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Les résultats des négociations sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en France
> Accord télétravail chez HPE
> La compétitivité pour assurer le développement durable d’Airbus Helicopters
> Suicide en relation avec le travail : dimension juridique pour la reconnaissance en accident de travail et démarches réglementaires et judiciaires pour les victimes et les familles
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> APLD dans la plasturgie : l'accord proposé par Plastalliance
> Télétravail le samedi à la Matmut pour les salariés des agences
> Plan de relance national : contribution collective du mouvement des SCOP
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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Les rencontres

24/06/22 > Le travail à domicile saisi par le droit social
06/07/22 > Peut-on éviter la faillite des finances publiques
07/07/22 > Les différentes pathologies cachées dans le milieu du travail et leurs incidences sur le management
07/07/22 > Renouvellement des CSE : Comment (re)négocier en toute sérénité ?
25/11/22 > Portage salarial : bilan & avenir ?

 

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