Aller au contenu principal
Miroir Social

Main navigation

  • Qui sommes nous ?
  • Vous publiez
  • Nous publions
  • Contactez-nous
Abonnez-vous
Connexion
Accueil
Publiez gratuitement vos infos > Recevez la Newsletter >
Devenez membre
  • Thèmes
    • Rémunération globale & partage de la performance
    • Activités sociales et culturelles
    • Protection sociale
    • Emploi, formation et compétences
    • Vie économique, RSE & solidarité
    • Santé au travail
    • Organisation du travail
    • Relations sociales
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    06 / 10 / 2021 | 237 vues
    Profile picture for user PhilippeMorado

    Harcèlement en entreprise : comment agir

    Le référent harcèlement devra lui-même se former à la « posture de médiation » et à ses techniques d’écoute. Il ne doit surtout pas systématiquement orienter l’enquête vers le médecin du travail, l’inspection, le défenseur, les prud’hommes, le dépôt de plainte (…)
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
  • Focus
    ACCÈS ABONNÉ
    20 / 05 / 2021
    Profile picture for user RH

    viseur

    Violences internes au GPIS : les salariés veulent une normalisation de la position des syndicats

    Après des signalements de harcèlement moral fin 2020, la nouvelle direction du Groupement parisien inter-bailleurs de surveillance (GPIS) a simultanément lancé une enquête interne et un audit RPS. Deux représentant de l’UNSA, le syndicat majoritaire, font aujourd’hui l’objet d’une demande de licenciement dans le cadre d’une affaire qui illustre l’absence de régulation d’une vie syndicale très conflictuelle qui n’est pas sans conséquence sur le climat social (...)
    • Relations sociales
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    20 / 05 / 2021 | 539 vues
    Profile picture for user fgallois

    Solocal condamnée pour harcèlement moral après 6 ans de procédure

    L’arrêt rendu par la Cour de cassation le 12 mai confirme la condamnation de Solocal (ex-Pages Jaunes) pour harcèlement moral (...)
    • Organisation du travail
    • Relations sociales
  • Focus
    ACCÈS ABONNÉ
    09 / 04 / 2021
    Profile picture for user RH

    Pourri

    Harcèlement moral, diffamation, violation de l'obligation de confidentialité : climat interne pourri au CSE d'OGF 

    Les deux salariées du CSE du numéro 1 du funéraire ont alerté l'inspection du travail et saisi les prud'hommes pour dénoncer le harcèlement moral du secrétaire qui a attaqué pénalement l'une d'elles sur le registre de la diffamation tandis que le CSE a simultanément voté une action en justice contre un représentant syndical « lanceur d'alerte » pour violation de l'obligation de confidentialité et une enquête externe auprès d'un cabinet d'expertise pour faire la lumière sur les accusations. Sans surprise, le service sur les ASC s'est dégradé sur fond d'arrêts de travail. La direction d'OGF ne peut qu'appeler à la désescalade . Découvrez le tableau, pas reluisant...
    • Relations sociales
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    12 / 02 / 2021 | 164 vues
    Profile picture for user SNPEFP-CGT

    Le SNPEFP-CGT apporte son soutien aux salariés de la Fondation Robert de Sorbon

    Parmi les onze salariés, qui ont alerté́ la justice sur les agissements d’Édouard Husson, Président de la Fondation Robert de Sorbon, figurent sept syndiqués au SNPEFP-CGT (...)
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    13 / 01 / 2021 | 1208 vues
    Profile picture for user Domi10

    Agissements toxiques d'un responsable commercial : la Macif condamnée pour harcèlement moral

    Nous parlerons aujourd'hui d'une salariée Mlle D., qui a aujourd'hui quitté l'entreprise suite à un licenciement pour inaptitude et qui a vécu un véritable calvaire sans que la DRH ne lui ait jamais apporté son soutien (...)
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    13 / 03 / 2020 | 931 vues
    Profile picture for user Technologia

    Harcèlement moral au travail : faut-il modifier la loi ?

    Suite au procès France Télécom, il semble que les sanctions prévues en matière de harcèlement moral au travail par le Code pénal restent inadaptées (...)
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
  • Ressources d'entreprise
    27 / 02 / 2020 | 750 vues
    Profile picture for user Technologia

    Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail

    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    06 / 02 / 2020 | 1946 vues
    default-user-image

    Violation du secret de la correspondance chez un éditeur de logiciel de santé au travail

    La direction réfute la dénonciation de harcèlement moral de cinq salariées à l'encontre d'une manager et décide de les sanctionner en utilisant leurs échanges dans un groupe privé via WhatsApp qui leur servait de défouloir (...)
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    26 / 12 / 2019 | 277 vues
    Profile picture for user Delgenes

    Crise suicidaire chez France Télécom : verdict historique pour un appel à la responsabilité des dirigeants

    Non les dirigeants ne peuvent pas se défausser de leurs responsabilités sur les managers intermédiaires (...)
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia

Pagination

  • Page 1
  • Page suivante ››
S'abonner à harcèlement moral

Aujourd'hui
on parle de...

Amazon,
Diot Siaci,
CESE

et de...

Relations sociales,
Emploi, formation et compétences,
Protection sociale

Les ressources

> Mission d’évaluation relative au positionnement de l’Ires et à l’impact de ses travaux
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Les résultats des négociations sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en France
> Accord télétravail chez HPE
> La compétitivité pour assurer le développement durable d’Airbus Helicopters
> Suicide en relation avec le travail : dimension juridique pour la reconnaissance en accident de travail et démarches réglementaires et judiciaires pour les victimes et les familles
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> APLD dans la plasturgie : l'accord proposé par Plastalliance
> Télétravail le samedi à la Matmut pour les salariés des agences
> Plan de relance national : contribution collective du mouvement des SCOP
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

  • Voir les dernières ressources
  • Partagez des ressources

Les rencontres

30/05/22 > Lancement de l'espace régional de dialogue social de l'ESS en Ile-de-France
30/05/22 > Les 20 ans du collectif des centres de documentation en histoire ouvrière et sociale
07/06/22 > Comment évaluer son impact social ?
25/11/22 > Portage salarial : bilan & avenir ?

 

  • Voir les prochaines rencontres
  • Annoncer une rencontre

Nos services

  • Publiez gratuitement sur le média
  • Nos productions journalistiques sur abonnement
  • Parrainez nos rencontres
  • Accompagnement éditorial
  • Communiquez sur le média

 

 

Matmut

 

Nos partenaires

MGEN
Klesia
MG
MFP
Logo Aesio
Masfip
FA
Prefon
FMF
Apgis
PLS
Chorum
Association des DRH des grandes collectivités territoriales
MDD
APF
ADOM
ANCV
FNMF
FNAF

Les thèmes

  • Activités sociales et culturelles
  • Emploi, formation et compétences
  • Organisation du travail
  • Protection sociale
  • Relations sociales
  • Rémunération globale & partage de la performance
  • Santé au travail
  • Vie économique, RSE & solidarité

Accès rapide

  • Les abonnements
  • Les rencontres
  • Les ressources

© 2019 Miroir Social - Réalisé par Cafffeine

Pied de page

  • Mentions légales et condition générale d’utilisation et d’abonnement