• Cartographie d’un emploi toujours plus flexible Rodolphe Helderlé jeu 12/02/2015 - 15:50
    Découvrez l’analyse que font les entreprises temporaires sur l’évolution des CDD, du travail en régie, des groupements d’employeurs, des entreprises de travail à temps partagé, du détachement, de l’auto-entrepreneuriat, du portage salarial... Des nouvelles formes d’emploi en plein essor, qui font concurrence à l’intérim.
  • Ressources d'entreprise
    06 / 11 / 2014 | 10 vues

    Total : accord handicap 2013-2015

    P { margin-bottom: 0.21cm; }

    Accord d'interprétation relatif a l'assiette de l'indemnité compensatrice de congés payes

     

    Les éléments de rémunérations à prendre en compte dans l 'assiette de calcul de l'indemnité compensatrice de congés payés par l'article L.124-4-3 du code du Travail sont les suivantes :

    - La rémunération totale due au salarié temporaire ;

  • CDD en hausse : les groupements d'employeurs fervents promoteurs du CDI
    Les CDD sont de plus en plus nombreux dans les entreprises françaises.
    Les groupements d'employeurs, quant à eux, continuent d'embaucher en CDI.
    Mehdi Ikaddaren jeu 05/09/2013 - 13:09
  • Les motifs de la requalification du CDD en CDI
    La Cour de Cassation vient de juger que le juge ne saurait requalifier d’office un CDD en CDI, seul le salarié pouvant s’en prévaloir (Cass. soc., 20 février 2013, n° 11-12.262). Cet arrêt est l’occasion de rappeler les motifs de requalification du CDD en CDI.

    Xavier Berjot mar 23/04/2013 - 11:25
  • La taxe sur les contrats courts serait un coup de massue pour les centres d’appels

    La taxe sur les contrats courts ne sonnera pas moins que « le glas pour de nombreuses activités réalisées actuellement sur le territoire national », affirmait le syndicat des professionnels des centres de contacts (SP2C) à la veille de la clôture de la négociation de l’accord interprofessionnel sur la sécurisation de l’emploi du 11 janvier.

    Rodolphe Helderlé jeu 17/01/2013 - 04:24
  • Sécurisation de l’emploi : un accord qui fait du neuf avec du vieux
    Rien de bien nouveau dans l’accord interprofessionnel du 11 janvier qui officialise la généralisation de pratiques déjà anciennes, affirme le poids de l’accord d’entreprise, valide des acquis de la vieille négociation sur la modernisation du dialogue social (encore en cours) et de vieilles propositions comme les droits rechargeable à l’assurance-chômage ou encore le CDI intérimaire, un temps
    Rodolphe Helderlé lun 14/01/2013 - 12:50