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    10 / 01 / 2013 | 2 vues
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    Vers un indicateur spécial contrats courts dans le reporting RSE ?

    Indiquer le nombre de CDD de moins d’un mois signé n’est pas un indicateur standard du reporting RSE (responsabilité sociale des entreprises) à la française. Aucune direction ne communique sur le nombre de ses CDD selon la durée...

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    10 / 01 / 2013
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    La durée du CDD : l’indicateur RSE bien caché

    La taxation des contrats courts est l’un des sujets clefs de la négociation sur la sécurisation de l’emploi, qui devrait se conclure demain. Les entreprises vont-elles devoir se montrer plus transparentes sur cet indicateur de leur responsabilité sociale ?
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    08 / 01 / 2013 | 90 vues
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    Le groupe Casino va devoir verser la prime de précarité aux cumulards de CDD recrutés en CDI

    La direction du Géant Casino d’Albertville va devoir régulariser la situation des salariés qui ont enchaîné plusieurs CDD et qui ont été recrutés en CDI.
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    27 / 12 / 2012 | 14 vues
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    Intermarché : 18,5 % de CDD et d’intérimaires

    La CGT d’Intermarché signale un taux historique de 18,5 % des effectifs en CDD et intérim, en progression de 6 % par rapport à 2011.
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    26 / 12 / 2012 | 2 vues
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    Pour une véritable augmentation des droits à la formation pour les moins qualifiés

    Alors que les négociations sur la sécurisation professionnelle ont échoué le 20 décembre dernier, nous suggérons aux partenaires sociaux de profiter de la trêve des confiseurs pour imaginer une nouvelle sécurisation, celle d’une catégorie en fort développement et souvent exclue des discussions sociales : les travailleurs précaires de France.
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    27 / 11 / 2012 | 29 vues
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    La « CDIsation » des fonctionnaires non titulaires est loin du compte

    Les fédérations des finances avaient demandé la constitution d’un groupe de travail sur la mise en œuvre dans les directions du ministère des dispositions de la loi de mars 2012 sur l'amélioration des conditions d'emploi des agents contractuels dans la fonction publique.
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    19 / 11 / 2012
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    Sécurisation de l'emploi : à la recherche de la mesure emblématique pour les salariés

    Lors de la dernière séance de négociation, le patronat a fait quelques ouvertures qui ont débloqué la discussion. Mais ses revendications restent considérables, notamment l'allègement des procédures de licenciement et la possibilité d'accords de « compétitivité-emploi ». En face, pour que ce soit équilibré, il faudra bien une mesure de protection nouvelle, simple à expliquer, en faveur des salariés. De ce point de vue, la CFDT compte beaucoup sur la valorisation du CDI par une modulation des cotisations pénalisant les contrats courts. Mais, côté patronal, la CGPME a fait son apparition dans le jeu aux côtés du Medef. Et, pour l'heure, elle s'y oppose.
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    03 / 10 / 2012 | 135 vues
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    Chez Casino, la prime de précarité ne se verse pas à l’issue de chaque CDD

    La CGT du groupe Casino affirme que des salariés recrutés en CDI après avoir enchaîné plusieurs CDD ne se sont vu verser une prime de précarité que sur le dernier contrat. Le syndicat souligne que la prime de précarité doit être versée à l’issue de chaque CDD.
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    06 / 09 / 2012 | 3 vues
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    Fin de CDD et début d’une offre de formation

    Débutons cet article par un rappel de la finalité même de la conclusion d’un contrat à durée déterminée (CDD). Cela n’est possible que pour l’exécution d’une tâche précise et temporaire et seulement dans les cas énumérés par la loi. Afin de s’assurer que le recours au CDD est bien justifié, celui-ci doit obligatoirement faire l’objet d’un écrit.

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    28 / 08 / 2012 | 85 vues
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    La baisse des CDI au profit des CDD continue chez Decathlon

    En 2011, la CFDT affirme que Decathlon a encore perdu 100 CDI (600 en 2010) avec dans le même temps 300 CDD en plus.
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Baromètre de l’engagement des représentants du personnel
> Mission d’évaluation relative au positionnement de l’Ires et à l’impact de ses travaux
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> La compétitivité pour assurer le développement durable d’Airbus Helicopters
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> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
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> Plan de relance national : contribution collective du mouvement des SCOP
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
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> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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18/06 > Le statut de la Fonction Publique :entre disruption et risque de disparition
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Lutter contre les agissements sexistes pour des collectifs de travail égalitaires
 

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