Face à l’épuisement professionnel (qualifié de « burn-out ») et ses maux (démotivation, dépression, violences physiques), il y a des coûts : pour les performances des entreprises, sur les contrats santé et risques lourds de ces mêmes entreprises pour la Sécurité sociale, sans parler des situations professionnelles et personnelles des gens touchés.
Alors que la situation de l’emploi continue de se dégrader, que les handicapés paient un lourd tribut avec une progression de demandeurs d’emploi inscrits de 10,6 % en un an, (soit désormais 8 % de l’ensemble des chômeurs contre 6,4 % cinq ans auparavant), la collecte des contributions des entreprises relevant de l’obligation d’emploi diminue depuis ces dernières années, avec
Depuis plusieurs mois, l'avionneur met en place un plan de lutte contre l'absentéisme, son taux moyen étant de 6,89 % (soit 18 ETP selon le calcul de la CGT). La moyenne nationale, elle, est d'environ 4,5 %. Pour ce faire, il a fait appel à la société Alma Consulting, missionnée entre autres pour mener une étude test auprès d'une population réduite.
La CFDT du groupe L’Occitane n’est pas signataire de l’accord de mobilité interne du 28 février 2004, qui découle de la loi de sécurisation de l’emploi (LSE) du 14 juin 2013, signé par la CFDT.
Depuis le 1er juillet 2012, la visite de pré-reprise au-delà de trois mois d’arrêt de travail est devenue une obligation.
Madame le Ministre vient d'annoncer dans sa grande générosité la suppression du jour de carence créé par le gouvernement Fillon et va privilégier les contrôles médicaux.