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    05 / 07 / 2022 | 373 vues
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    Fusion des arrêts maladie, maternité et accident du travail : un nouveau coup porté aux assurés et à la Sécurité sociale

    La mesure de « simplification » du 7 mai 2022 une est une attaque de grande ampleur contre les dispositions relatives aux arrêts de travail et les principes fondateurs de la Sécurité sociale (...)
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    03 / 06 / 2022 | 315 vues
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    Arrêt de travail

    Comment border l'accompagnement des salariés en arrêts de travail de longue durée ?

    Si la loi interdit à un employeur de contacter un salarié en arrêt de travail pour l'inviter à ne pas le prolonger ou exercer toute autre pression, tout l'invite en revanche à maintenir le lien pour assurer un retour à l'emploi dans les meilleures conditions. Retour sur le direct du 22 avril, organisé par Miroir Social en partenariat avec le groupe JLO qui propose une solution en ligne baptisée Lea visant à sécuriser les échanges pendant l’arrêt. Le besoin est là comme en ont témoigné la CFE-CGC Orange et la CFDT Carrefour (...)
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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    14 / 01 / 2021 | 282 vues
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    Arrêt maladie pour covid-19 : suppression du délai de carence

    En raison de la pandémie de covid-19, de nombreux salariés sont ou vont être en arrêt de travail. Le législateur décidé de supprimer le délai de carence lié à ces arrêts maladie (...)
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    21 / 07 / 2020
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    Le nombre d’absences pour maladie : un critère clef de sélection pour licencier des pilotes d'Easy Jet

    Le SNPL en alerte sur les pratiques d'Easy Jet en Angleterre (...)
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    04 / 03 / 2019 | 167 vues
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    Arrêt maladie et obligation de loyauté

    Un salarié dont le contrat de travail est suspendu pour cause de maladie reste tenu à une obligation de loyauté envers son employeur.
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    20 / 06 / 2017
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    Face à la « novlangue managériale », quelle action syndicale ?

    Psychosociologue et socio-anthropologue, Agnès Vandevelde-Rougale vient de publier La novlangue managériale (Érès, 2017). L’ouvrage est issu d’une recherche sur la mise en mots d’expériences de harcèlement moral au travail. Elle y souligne la difficulté pour les salariés, du fait du corset imposé par la domination du discours managérial, d’exprimer pleinement les émotions ressenties pour se faire entendre des DRH. Mais aussi parfois des syndicats…
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    14 / 06 / 2017
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    La médecine du travail prise entre pression patronale et contrainte ordinale

    Des pressions croissantes s'exercent sur les médecins de travail, certaines entreprises ayant tendance à contester les avis médicaux devant l'Ordre des médecins. Chaque année, 100 praticiens seraient poursuivis devant l'Ordre des médecins pour seulement 11 condamnations disciplinaires prononcées. Quand conciliation rime avec capitulation… Mais les employeurs sont-ils seulement légitimes pour mettre la pression ?
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    13 / 06 / 2017
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    Les médecins conseil des assureurs : plus médiateurs que limiers

    Les agents territoriaux couverts par un contrat de prévoyance bénéficient d’une prise en charge de leur perte de traitement dès lors que l’arrêt maladie dépasse les 90 jours. Traditionnellement, les médecins conseil, salariés par les assureurs, ont bien pour tâche de repérer les fraudeurs dans un cadre très contraint car le secret médical s’impose. Dans les faits, ils jouent de plus en plus les médiateurs pour accompagner les salariés les plus en difficulté. Interview de Laetitia Paolaggi, l’une des 3 médecins conseil salariés par la MNT.
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    05 / 06 / 2017 | 49 vues
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    Neutralisation des incidences de la maladie sur le calcul de l’indemnité de licenciement

    La Cour de cassation vient de rendre une importante décision, vouée à la publicité maximale (PBRI), sur l’incidence d’un arrêt de travail pour maladie sur le calcul de l’indemnité de licenciement.

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    27 / 03 / 2017 | 85 vues
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    Absence de visite de reprise : quelle possibilité pour l’employeur de licencier un salarié ?

    Dans un certain nombre de cas, le salarié doit, après une période de suspension du contrat de travail, pour maladie ou accident, passer une visite de reprise.

    Cette visite doit en principe se faire le jour de la reprise du travail, au plus tard, dans les 8 jours qui la suivent (art. R 4624-31 du code du travail).

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