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    08 / 02 / 2022
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    Santé au travail : un axe essentiel pour redorer l'image d'employeur de Lidl

    Dans le cadre de sa première campagne de communication RH lancée début 2022, Lidl était l'un des partenaires des 12 èmes rencontres pour la santé au travail du 1er février. L'occasion pour l'enseigne de partager ses actions en matière de prévention. Le ressort d'une expertise pour risque grave votée par le CSEE de la région Bretagne pondère la baisse annoncée de l'acccidentologie.
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    31 / 12 / 2021
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    Lidl : une amélioration des indicateurs ne signifie pas une absence de risque grave, identifié et actuel

    Le jugement du tribunal de Saint-Brieuc considère que le recours à expertise pour risque grave voté par le CSEE de la région Bretagne était parfaitement justifié quand bien même les indicateurs de suivi des conditions de travail s'amélioraient (...)
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  • La place à géométrie variable des représentants des salariés dans la QVT 
    Valider un accord minoritaire par référendum, édicter des règles éthiques qui renvoient à la responsabilité individuelle, considérer que certains syndicats contribuent à dégrader la qualité du climat social : autant de situations qui interrogent sur la place des représentants des salariés dans la QVT (...)
    Rodolphe Helderlé jeu 04/11/2021 - 10:52
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
  • Entre audit de climat social et médiation : comment Lidl tente de désamorcer un conflit avec deux syndicats sur fond de plaintes au pénal
    Amour & paix
    Rodolphe Helderlé mar 05/10/2021 - 23:00
    Une partie des représentants de la direction régionale de Bretagne a été placée en garde à vue en février dernier, dans le cadre de l’ouverture d’une enquête pénale pour harcèlement et discrimination syndicale. Le lancement dans la foulée par la direction d’un audit sur le climat social confié à Alixio avec, à la clef, une proposition de médiation et des ateliers de restauration de la qualité relationnelle a contribué à figer les positions du coté des syndicats qui ne jureraient que par le rapport de force (...)
    • Relations sociales
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    14 / 05 / 2019
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    Les syndicats de Lidl en ordre dispersé pour contester la suppression de la journée de récupération mensuelle automatique

    Il y a encore deux ans, les agents de maîtrise de Lidll pouvaient poser des T, des journées de récupérations mensuelles dans le jargon maison. Une compensation liée au fait que cette catégorie de salariés (2 000 sur les 35 000) travaille 42 heures par semaine. Un T que la direction a voulu remplacer par un repos compensateur équivalent (RCE).

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    10 / 05 / 2019 | 182 vues
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    Le syndicat du commerce s’invite aux réunions de négociation pré-électorales en faisant le show

    Chez Lidl puis chez Picard, le scénario a été le même. Non présent dans ces enseignes, le SCID, le
    syndicat du commerce, s’est invité aux réunions de négociation des PAP (Protocole d’Accord Préélectoral) sans préalablement en informer les directions concernées, pas plus que les organisations syndicales déjà en place.

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    27 / 07 / 2015
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    Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #40

    Rendre un avis sur un référentiel métier de 117 pages en 40 mn : c'est possible chez Sopra - Un barbecue estival qui rime avec diffamation chez Capgemini OS - Projet d'accord de droit syndical flirtant avec le moins disant chez Eiffage Energie - Quand ça chauffe dans les open spaces certifiés basse consommation, vive les climatisations portatives - Absentéisme record chez Lildl, la CFDT demande aux dirigeants de venir constater avec des visites surprises
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    18 / 06 / 2015 | 17 vues
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    Testing : la CGT appelle 1 024 fois le CE de Lidl pour réserver un voyage

    Le 18 mars 2015, la CGT de Lidl a affirmé avoir appelé 1 024 fois le CE de Lidl pour réserver une offre estivale… Alors que les réservations ouvraient à 9h00, les militants de la CGT ont commencé à appeler à 8h45 sans interruption jusqu’à 10h50. Grosse motivation.

    • Activités sociales et culturelles
  • Focus
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    18 / 06 / 2015
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    Le budget de fonctionnement du CE de Lidl éponge l’explosion des heures de délégation

    En 2013, 184 000 € ont été ponctionnés par la direction sur le budget de fonctionnement au titre des dépassements d’heures de délégation.
    • Relations sociales
  • Ressources d'entreprise
    21 / 06 / 2012 | 37 vues
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    Lidl : accord pénibilité

    4 € la voix...
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> Egalité professionnelle : le jugement qui contraint BNP Paribas à prendre en compte la rémunération variable dans la méthode de calcul des écarts de rémunération...effective
> 
Baromètre de l’engagement des représentants du personnel
> Mission d’évaluation relative au positionnement de l’Ires et à l’impact de ses travaux
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Les résultats des négociations sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en France
> Accord télétravail chez HPE
> La compétitivité pour assurer le développement durable d’Airbus Helicopters
> Suicide en relation avec le travail : dimension juridique pour la reconnaissance en accident de travail et démarches réglementaires et judiciaires pour les victimes et les familles
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> APLD dans la plasturgie : l'accord proposé par Plastalliance
> Télétravail le samedi à la Matmut pour les salariés des agences
> Plan de relance national : contribution collective du mouvement des SCOP
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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29/03/23 > 13ème Prix du Meilleur Ouvrage sur le Monde du Travail le mercredi 29 mars 2023
30/03/23 > 13.000 accords étudiés : le dialogue social est-il efficace pour faire progresser l’égalité Femmes-Hommes ?

 

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