Miroir Social
  • Santé au travail : un axe essentiel pour redorer l'image d'employeur de Lidl
    Dans le cadre de sa première campagne de communication RH lancée début 2022, Lidl était l'un des partenaires des 12 èmes rencontres pour la santé au travail du 1er février. L'occasion pour l'enseigne de partager ses actions en matière de prévention. Le ressort d'une expertise pour risque grave votée par le CSEE de la région Bretagne pondère la baisse annoncée de l'acccidentologie.
    Rodolphe Helderlé mar 08/02/2022 - 10:54
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    04 / 11 / 2021 | 186 vues

    La place à géométrie variable des représentants des salariés dans la QVT 

    Valider un accord minoritaire par référendum, édicter des règles éthiques qui renvoient à la responsabilité individuelle, considérer que certains syndicats contribuent à dégrader la qualité du climat social : autant de situations qui interrogent sur la place des représentants des salariés dans la QVT (...)
  • Focus
    ACCÈS ABONNÉ
    05 / 10 / 2021

    Amour & paix

    Entre audit de climat social et médiation : comment Lidl tente de désamorcer un conflit avec deux syndicats sur fond de plaintes au pénal

    Une partie des représentants de la direction régionale de Bretagne a été placée en garde à vue en février dernier, dans le cadre de l’ouverture d’une enquête pénale pour harcèlement et discrimination syndicale. Le lancement dans la foulée par la direction d’un audit sur le climat social confié à Alixio avec, à la clef, une proposition de médiation et des ateliers de restauration de la qualité relationnelle a contribué à figer les positions du coté des syndicats qui ne jureraient que par le rapport de force (...)
  • Les syndicats de Lidl en ordre dispersé pour contester la suppression de la journée de récupération mensuelle automatique

    Il y a encore deux ans, les agents de maîtrise de Lidll pouvaient poser des T, des journées de récupérations mensuelles dans le jargon maison. Une compensation liée au fait que cette catégorie de salariés (2 000 sur les 35 000) travaille 42 heures par semaine. Un T que la direction a voulu remplacer par un repos compensateur équivalent (RCE).

    Rodolphe Helderlé mar 14/05/2019 - 06:44
  • Le syndicat du commerce s’invite aux réunions de négociation pré-électorales en faisant le show

    Chez Lidl puis chez Picard, le scénario a été le même. Non présent dans ces enseignes, le SCID, le
    syndicat du commerce, s’est invité aux réunions de négociation des PAP (Protocole d’Accord Préélectoral) sans préalablement en informer les directions concernées, pas plus que les organisations syndicales déjà en place.

    Rodolphe Helderlé ven 10/05/2019 - 11:10
  • Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #40
    Rendre un avis sur un référentiel métier de 117 pages en 40 mn : c'est possible chez Sopra - Un barbecue estival qui rime avec diffamation chez Capgemini OS - Projet d'accord de droit syndical flirtant avec le moins disant chez Eiffage Energie - Quand ça chauffe dans les open spaces certifiés basse consommation, vive les climatisations portatives - Absentéisme record chez Lildl, la CFDT demande aux dirigeants de venir constater avec des visites surprises
    Rodolphe Helderlé lun 27/07/2015 - 20:14
  • Testing : la CGT appelle 1 024 fois le CE de Lidl pour réserver un voyage

    Le 18 mars 2015, la CGT de Lidl a affirmé avoir appelé 1 024 fois le CE de Lidl pour réserver une offre estivale… Alors que les réservations ouvraient à 9h00, les militants de la CGT ont commencé à appeler à 8h45 sans interruption jusqu’à 10h50. Grosse motivation.

    Rodolphe Helderlé jeu 18/06/2015 - 09:33
  • Le budget de fonctionnement du CE de Lidl éponge l’explosion des heures de délégation Rodolphe Helderlé jeu 18/06/2015 - 08:38
    En 2013, 184 000 € ont été ponctionnés par la direction sur le budget de fonctionnement au titre des dépassements d’heures de délégation.
  • Ressources d'entreprise
    21 / 06 / 2012 | 86 vues

    Lidl : accord pénibilité

    4 € la voix...
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