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    18 / 06 / 2019

    AFPA : un PDV pour remotiver ceux qui restent ?

    La direction se décide à mettre un plan de départs volontaires massif sur la table, lequel permettra à ceux qui n’y croient plus de quitter le navire. Restera à remotiver les « forces vives » alors que les démissions se multiplient. Une orientation dans la lignée de ce que demande la CFE-CGC depuis bientôt trois ans, sans pouvoir prétendre à négocier car non représentative, au regard des dernières élections de 2012 (...)
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    21 / 01 / 2019

    BipBipInfos : la veille sociale hebdomadaire exclusive n°209

    Médecine du travail : la DIRECCTE « sanctionne » l’ACMS en renouvelant son agrément pour seulement deux ans - Taux d’activité, marges et nouveaux clients : des informations publiques pour la CFE-CGC de Capgemini - Alteo à l’honneur du bulletin confédéral CFE-CGC : les questions posées par ce choix - Les salariés ne savent pas ce qu’ils vont perdre avec le CSE et ils s'en fichent - Où en sont procédures de l’UIC en diffamation contre la CFDT et la CFTC depuis le « dénigrement mondial »? - Coupes sombres dans les centres de services partagés chez Carrefour - La CGT annonce la création de l’OPCO du conseil et de la banque, Atlas
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    10 / 12 / 2018

    BipBipInfos : la veille sociale hebdomadaire exclusive n°204

    Dialogue social et référendum : « tout ca pour en arriver là » - La négociation du nombre d’élus au CSE central doit répondre aux exigences d’un protocole d’accord pré-électotal : le cas de Total - Le Crédit Agricole Altlantique-Vendée va mesurer l’évolution de la qualité de son dialogue social jugé défaillant - Allianz passera au CSE unique en février prochain : un uppercut pour les organisations syndicales - Le projet Smith de BPEC : une expertise légale centrale pour mieux décrypter les enjeux - PDV de Canon : pas de plan B si les volontaires ne se présentent pas - BNF : le demi-million pour les indemnités des agents finit dans la hausse de CSG - Temps de travail chez Sopra : trois sociétés, deux fronts différents et un referendum - « Big brother is mailing you » : les soupçons de SUD RATP sur la messagerie pro - Le CSE de la MAIF « dope » considérablement son budget ASC en puisant dans les réserves du budget de fonctionnement
  • Focus
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    03 / 12 / 2018

    BipBipInfos : la veille sociale hebdomadaire exclusive n°203

    Pour voter à la RATP, il fallait donner son salaire net du mois d’août : trop personnel ? - Le secrétaire du CE central sortant de la RATP rayé de la liste électorale CGT - Smovengo refuse l’accès au protocole pré-électoral à SUD - SNCF : la gangrène du « populisme contestataire » selon le syndicat CFDT des conducteurs de train - La commission des conflits rend son avis défavorable contre FO Randstad groupe - Questionnaire sur le baromètre social d’Orange : la méthodologie démontée par la CFE-CGC - Face au désarroi des cadres hospitaliers : « nouvel élan » ou approche psychosociale, selon les syndicats - Le PSE sur 3 ans de Castorama s’appuie en partie sur une préretraite de 72 mois - PDV en préparation à France Télévisions : l’analyse de FO - CmonPass dans la branche énergie : FO et la CGT contre le compte personnel d’activités sociales - « Nos prévisions de résultats à fin d’année ne nous placent pas au niveau attendu par la communauté financière » - le président de Michelin à ses salariés
  • « À sortir au plus tôt » : le fichier très personnalisé des salariés que Socotec veut dégager

    La DRH du groupe Socotec suit de près les dossiers d’une centaine de salariés qu’elle souhaite voir quitter l’entreprise par rupture conventionnelle ou, à défaut, par licenciement.

    Rodolphe Helderlé lun 03/12/2018 - 14:19
  • « À sortir au plus tôt » : le fichier très personnalisé des salariés que Socotec veut dégager Rodolphe Helderlé mar 20/11/2018 - 15:16
    La DRH du groupe Socotec suit de près les dossiers d’une centaine de salariés qu’elle souhaite voir quitter l’entreprise par rupture conventionnelle ou, à défaut, par licenciement. Un fichier circule entre les responsables des ressources humaines avec des commentaires sur la situation familiale, l’état de santé ou encore les addictions de ces cibles…De quoi contextualiser les dossiers pour insuffisance professionnelle ou refus de mobilité.