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    11 / 09 / 2017 | 13 vues
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    Quand mettre en place un comité social et économique ?

    Les IRP historiques, CE, DP et CHSCT vont fusionner au sein d’un comité social et économique d’entreprise (CSE). Les ordonnances prévoient qu’au 1er janvier 2020, toutes les entreprises concernées aient installé leur CSE. Mais toutes ne sont pas soumises au même calendrier.
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    08 / 09 / 2017 | 10 vues
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    Hygiène au travail, exclue des ordonnances

    Le gouvernement a édité les ordonnances réformant le code du travail, avec un objectif de « renforcer le dialogue social ». Pour cela, il regroupe CE + DP + CHSCT au sein d’un comité social et économique (CSE).

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    07 / 09 / 2017 | 29 vues
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    Nestlé : faute de consultation du CHSCT, le port de la casquette coquée n’a aucun caractère obligatoire

    Depuis le 6 juin, une note d’information rend obligatoire le port d’une casquette coquée dans les zones de production, de logistique et d’entretien. Reste que le CHSCT n’a pas été consulté pour avis, comme il aurait dû l’être.
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    05 / 09 / 2017 | 3 vues
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    IRP : mort sur ordonnances ?

    Les mots politiques ont toujours du sens. Les slogans ou les titres de loi sont parfois révélateurs dans l’affirmation de l’intention ou expressifs de la réalité cachée. Les ordonnances se nomment renforcement du dialogue social.

    Renforcer : « donner de la vigueur, une intensité accrue » et « rendre plus fort ce qui l'est naturellement déjà ».
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    31 / 08 / 2017 | 2 vues
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    Cancers professionnels : 1 salarié sur 10 exposé

    Agents chimiques, travail de nuit et rayons ionisants : 2,6 millions de salariés français sont exposés à des nuisances cancérogènes. C'est inquiétant !

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    30 / 08 / 2017 | 10 vues
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    Les CHSCT dans la fonction publique : valoriser les axes fondateurs ?

    Lors des 30 ans des CHSCT en 2012, l’état des lieux global et les analyses ont montré qu’il restait encore beaucoup à faire. Le constat est aujourd’hui assez unanime et peut sembler paradoxal :

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    29 / 08 / 2017
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    Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #140

    Décathlon : de l’art de savoir provoquer les projets externes des « ni-ni » - La cellule FO d’aide aux salariés fête ses 3 ans et demis chez BNP Paribas - Nestlé : faute de consultation du CHSCT, le port de la casquette coquée n’a aucun caractère obligatoire - L'entretien « visio » veut faire son trou (numérique) à Pôle Emploi - Boulanger : verser le salaire fixe en deux fois est illégal - Natixis : le plafond de l’intéressement et de la participation passera à 14 % de la masse salariale en 2019 - Téléperformance : 220 cadres ponctionnent la moitié des primes variables - Quand Oracle demande de « cliquer-accepter » les plans de commission - Les marins des douanes privés de formations complémentaires dans le cadre de la VAE
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    29 / 08 / 2017 | 3 vues
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    Non, Muriel Penicaud, vous ne méritez pas notre respect !

    En cette rentrée 2017, vous organisez la suppression du CHSCT.

    En février 2010, vous présentiez au Premier Ministre François Fillon dix propositions pour améliorer la santé psychologique au travail, dans le cadre d’un rapport que vous avez co-écrit sur « le bien-être et l’efficacité au travail » [1].
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    29 / 08 / 2017 | 22 vues
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    La suppression des CHSCT pèsera sur l’image présidentielle

    Au cours de ses entretiens avec les organisations syndicales la semaine dernière, le gouvernement a confirmé son intention de supprimer les comités d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT), via leur fusion avec le comité d'entreprise et les délégués du personnel.

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    14 / 08 / 2017 | 8 vues
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    Fusion des IRP ou « élu à tout faire » ?

    Le Président de la République estime qu’il y a trop de structures de représentation du personnel dans les entreprises. Cela nuit au dialogue social et il y a lieu de limiter les IRP afin de faciliter le rôle des élus. Les conséquences sont-elles si bien appréhendées ?
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> Egalité professionnelle : le jugement qui contraint BNP Paribas à prendre en compte la rémunération variable dans la méthode de calcul des écarts de rémunération...effective
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> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
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> Plan de relance national : contribution collective du mouvement des SCOP
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
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> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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