Miroir Social
  • Et si l'absence de promotion « rimait » avec discrimination ?

    Les classifications professionnelles constituent un enjeu essentiel de la négociation collective : elles sont à la fois un facteur de modernisation de l’organisation du travail (et donc de compétitivité des entreprises) et un levier essentiel permettant de reconnaître le travail et de favoriser les déroulements de carrière qu’elles définissent.

    Nadia Rakib mar 17/02/2015 - 08:38
  • Complémentaire de santé : quatre assureurs labellisés dans la métallurgie

    Suite à la mise en œuvre de l'ANI, tous les salariés du secteur privé devront être couverts par une complémentaire de santé au 1er janvier 2016 sur la base des nouvelles règles qui se mettent en place au fur et à mesure de la publication des décrets d'application.

    Jacky Lesueur mar 17/02/2015 - 08:26
  • Bip Bip
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    06 / 02 / 2015

    Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #19

    Révolutionnaire : un syndicat de cadres supérieurs et dirigeants à la CGT - Greffe réussie du Seci-UNSA chez Marks&Spencer France - Le SPECIS UNSA quitte la fédération du commerce et services - Adecco : la nouvelle classification fait tousser la CFE-CGC - L’échec du contrat de génération à Capgemini, selon la CFDT - Tirage au sort des commissaires classeurs à la RATP - L’inspecteur du travail du chantier de l’aéroport de Notre-Dame-des-Landes dessaisi
  • Focus
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    13 / 01 / 2015

    Jusqu’où s’opposer à l’augmentation de la charge de travail quand une direction propose de partager les gains de productivité ?

    Le CHSCT du département des bus de la RATP s’est opposé, en tout indépendance par rapport au CE et par tous les moyens, à une réorganisation synonyme d’une augmentation de la charge de travail. Les résultats des dernières élections ont donné raison au seul syndicat à avoir signé l’accord qui prévoit des promotions en contreparties d'une généralisation d'un plan validé par la justice... Un exemple qui illustre bien les enjeux d’une négociation sur la modernisation du dialogue social qui pourrait acter la disparition du CHSCT en tant qu’instance autonome.
  • Focus
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    03 / 06 / 2014

    Moins de perspectives professionnelles dans les banques, quelles conséquences sur le syndicalisme d’adhésion ?

    80 % répondants à l’enquête sur les indicateurs RPS, conduite par le SNB CFE-CGC auprès de ses 24 000 adhérents, considèrent ne pas avoir de perspectives de promotion alors qu’ils sont 76 % à penser qu’ils vont devoir changer de métier. Un double facteur d’incertitude pour des adhérents, qui a de quoi interroger le premier syndicat du secteur bancaire qui a bâti son développement sur le développement professionnel.
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    06 / 05 / 2014 | 29 vues

    Accord salarial de bonne facture à Orange SA

    FO com a signé l’accord salarial 2014 d’Orange SA. Seule la CFDT a également apporté sa signature. Malgré le contexte chahuté des télécommunications, cet accord apporte plusieurs mesures particulièrement intéressantes pour le personnel :

    - des augmentations de salaire supérieures à l’inflation pour la plupart des membres du personnel
  • Participatif
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    10 / 06 / 2013 | 16 vues

    Chute de 41 % des promotions dans l’activité conseil d’Accenture

    En 2012, il y a eu 397 promotions chez Accenture, contre 594 en 2011 (soit une baisse de 33 %). Une chute qui atteint les 41 % sur le consulting qui représente 263 promotions en 2012, contre 453 en 2011. « Si vous êtes performant sur un projet voire plusieurs, que vous ne comptez pas vos heures, serez-vous forcément récompensé ? », s’interroge DClic, le syndicat CGT maison.
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