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    01 / 07 / 2010 | 6 vues
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    Paris Habitat-OPH : accord de prévention du stress

    Cet accord, qui permet de concrétiser des objectifs, est un cadre de référence pour chaque manager et pour les organisations syndicales signataires. Son suivi sera intégré dans le Système d'Excellence PSA qui constitue le corps de référence pour le management du Groupe.
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    01 / 07 / 2010 | 2 vues
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    Accord sur la santé au travail dans la fonction publique : où en est-on vraiment ?

    Le 21 mai se tenait une réunion de suivi avec les fédérations de fonctionnaires au sujet de la mise en oeuvre de l’accord du 20 novembre 2009.

    Il était à l'avidence nécessaire de faire le point pour remettre les choses en cohérence.

    En effet, le calendrier est mouvant, la mise en oeuvre semble « décousue », selon les axes et les sujets.
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    29 / 06 / 2010 | 5 vues
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    BNP Paribas expérimente la suppression des objectifs commerciaux individuels

    « Une expérimentation de suppression des objectifs commerciaux individuels est en cours sur le réseau des agences parisiennes », annonce la CGT de BNP Paribas. Et cela fonctionnerait puisque « les premiers chiffres montreraient une production améliorée ».

    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
  • Ressources d'entreprise
    21 / 06 / 2010 | 3 vues
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    Dassault Aviation : accord de prévention du stress

    Le 14 juin 2010, la CFDT, CFTC, CFE CGC et FO ont signé l'accord de prévention du stress de Dassault Aviation. A partir de septembre, les médecins du travail de l'entreprise vont propose aux salariés de s'évaluer sur une grille d'exposition au stress dont 5 facteurs ont été retenus.
    • Relations sociales
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    17 / 06 / 2010 | 3 vues
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    Qui doit se former sur quoi pour prévenir le stress chez Arkema ?

    L'accord de prévention du stress, signé le 26 mai chez Arkema par la CFDT, la CFE-CGC, la CFTC et FO, précise notamment la nature des formations à suivre en fonction de 5 rôles : managers, responsables RH, responsables HSE (hygiène, sécurité, environnement), représentants CHSCT, représentants des SST (service de santé au travail).
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    09 / 06 / 2010
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    Hôtesses, stewards, chefs de cabine : une population navigante particulièrement exposée aux risques psychosociaux

    Le nombre de PNC (personnel navigant commercial) d’Air France victimes de syndromes anxio-dépressifs augmente. Petit à petit, l’individuel a pris le pas sur le collectif tant au niveau des rémunérations que de l’organisation des plannings de vol avec l’assentiment d’une majorité des personnels. Les chances sont désormais faibles pour que les hôtesses, stewards et chefs de cabine en difficulté psychologique puissent compter sur le soutien de collègues avec qui ils ont très peu de chance de revoler un jour... Gare à ce que le lien avec la hiérarchie au sol ne se réduise pas au planning des vols.
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    08 / 06 / 2010 | 17 vues
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    Aucun contact avec Air France pendant les 30 premiers mois de son arrêt maladie : normal ?

    En septembre 2001, aucun débriefing psychologique n'a été proposé aux équipages qui se trouvaient en escale à New-York le 11 septembre dans l'hotel Milenium avec pleine vue sur les tours. « J’ai ressenti cette attitude comme un déni de souffrance.

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    08 / 06 / 2010
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    Comment Air France a laissé dériver psychologiquement un personnel navigant ?

    Après une première alerte en 2002, Patrick Barbier, chef de cabine chez Air France, tombe dans une profonde dépression en avril 2006. Il ne reprendra jamais le travail dans la compagnie qui a attendu fin 2008 pour que le service de santé au travail se préoccupe de son cas. Retour sur le déni d’une souffrance psychologique qui prend sa source le 11 septembre 2011... Un grand gâchis qui aurait certainement pu être évité et dont Air France semble avoir tiré quelques leçons.
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    08 / 06 / 2010 | 6 vues
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    France Télévisions : être payé pour son travail, serait un avantage acquis !

    La direction de France Télévisions a « listé » les soi-disant avantages acquis qu'elle prévoit de « maintenir » pour les salariés dans le cadre de la prochaine convention collective.

    • Protection sociale parrainé par MNH
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    04 / 06 / 2010
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    Fin juin, La Poste annoncera le niveau de stress de ses salariés

    La direction de La Poste conteste le diagnostic dressé par le syndicat professionnel des médecins de prévention de l'entreprise

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> Egalité professionnelle : le jugement qui contraint BNP Paribas à prendre en compte la rémunération variable dans la méthode de calcul des écarts de rémunération...effective
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> Mission d’évaluation relative au positionnement de l’Ires et à l’impact de ses travaux
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> Accord télétravail chez HPE
> La compétitivité pour assurer le développement durable d’Airbus Helicopters
> Suicide en relation avec le travail : dimension juridique pour la reconnaissance en accident de travail et démarches réglementaires et judiciaires pour les victimes et les familles
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> APLD dans la plasturgie : l'accord proposé par Plastalliance
> Télétravail le samedi à la Matmut pour les salariés des agences
> Plan de relance national : contribution collective du mouvement des SCOP
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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