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    05 / 11 / 2021 | 330 vues
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    Règles

    Comment définir les règles communes du bien travailler ensemble de l’entreprise inclusive ?

    Seriez-vous prêts à davantage échanger et agir avec des gens différents ? Le cabinet Convivencia pose cette question aux salariés dans son « baromètre de l’inclusion », lequel permet de mesurer la capacité d’une organisation à dépasser des diversités apparentes qui peuvent être trompeuses. Retour sur la rencontre en ligne du 15 octobre dernier, parrainée par Convivencia et Inqwst et qui a démontré la fragilité de l’équilibre d’une entreprise inclusive (...)
    • Emploi, formation et compétences
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    16 / 04 / 2021 | 58 vues
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    2020, l’année de toutes les solidarités

    Nous vous présentons notre nouveau fil rouge : comprendre, relier et accompagner pour agir (...)
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    29 / 11 / 2019 | 114 vues
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    AstraZeneca : premier programme inter-associations pour 300 jeunes issus de milieux défavorisés chaque année

    Lancement du premier projet collaboratif inter-associations en faveur de l’accompagnement des jeunes tout au long de leur parcours d’accès à l’emploi (...)
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    21 / 12 / 2017 | 2 vues
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    Glyphosate : passage en force

    La licence d’exploitation du glyphosate (herbicide « le plus fréquemment utilisé à la fois dans le monde et dans l’UE » d’après la Commission européenne) a été renouvelée le 27 novembre 2017 pour cinq ans. Les États membres ont voté cette nouvelle autorisation avec la majorité qualifiée de 18 États lors d'un comité d'appel, sous proposition de la Commission.
    • Vie économique, RSE & solidarité
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    20 / 12 / 2017 | 21 vues
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    Pourquoi la diversité renforce les compétences en leadership

    Nous discutons habituellement de la façon dont le leadership inclusif favorise la diversité dans les entreprises. Voyons maintenant l’inverse : la diversité favorise-t-elle le leadership ? Les expériences professionnelles et personnelles liées à la diversité contribuent-elles au processus de transformation de l'état d'esprit des dirigeants ? La réponse est oui.
    • Emploi, formation et compétences
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    07 / 12 / 2017 | 4 vues
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    La diversité, ça s’apprend

    Automatiquement et inconsciemment, il est tout à fait spontané d’avoir des stéréotypes. Catégoriser les gens est un processus majeur de l’identité à partir de stéréotypes. Qui dit stéréotype dit préjugé, voire discrimination, même involontaire.

    • Emploi, formation et compétences
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    22 / 09 / 2017 | 11 vues
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    Diversité aux finances : cellule de prévention, engagements contre l'homophobie et indicateurs

    Dans le prolongement de celui du 23 juin, la chef de service, adjointe à la DRH du secrétariat général des ministères économique et financier a présidé un nouveau groupe de travail « diversité », le 8 septembre 2017.
     
    Trois points ont été à l’ordre du jour :
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    21 / 07 / 2017 | 54 vues
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    Aux chiottes la diversité chez Thales

    Chez Thales, la sensibilisation à la diversité se cultive dans les toilettes... Surprise pour les salariés de Thales, qui ont découvert le 19 juin dernier des autocollants collés sur les miroirs des toilettes, principal support d’affichage d’une campagne de sensibilisation aux stéréotypes.

    • Emploi, formation et compétences
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    27 / 06 / 2017 | 7 vues
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    Diversité : laissez place à l'« empowerment »

    Fin juillet doit se tenir à Paris le festival afroféministe Nyansapo, qui a récemment été au cœur d’une polémique reprise à la fois par des personnalités d’extrême droite, des associations antiracistes et par la maire de Paris, Anne Hidalgo.
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    28 / 12 / 2016 | 10 vues
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    L'insertion professionnelle des réfugiés : une nécessite qui rencontre des obstacles

    Depuis 2015, plus d’un million d’individus fuyant la guerre et les persécutions sont venus chercher l’asile en Europe. Dans un contexte d’incertitude économique et de montée des extrémismes, l’insertion professionnelle est un enjeu majeur pour leur intégration. Dans cette note d’analyse, Pour La Solidarité se penche sur les politiques européennes et nationales en la matière.
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> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Les résultats des négociations sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en France
> Accord télétravail chez HPE
> La compétitivité pour assurer le développement durable d’Airbus Helicopters
> Suicide en relation avec le travail : dimension juridique pour la reconnaissance en accident de travail et démarches réglementaires et judiciaires pour les victimes et les familles
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> APLD dans la plasturgie : l'accord proposé par Plastalliance
> Télétravail le samedi à la Matmut pour les salariés des agences
> Plan de relance national : contribution collective du mouvement des SCOP
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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