Lorsqu’une entreprise envisage de licencier plus de dix salariés pour motif économique, sur une période de 30 jours, l’employeur a l’obligation d’établir un plan de sauvegarde de l’emploi (PSE).
Le regain de fréquentation des TER et des TGV revigore l’entreprise publique, comme l’UNSA Ferroviaire, qui se félicite des chiffres économiques du premier semestre. Mais le syndicat a décelé une autre tendance, une cure d’amincissement déguisée pour SNCF Mobilités à l’approche de l’ouverture à la concurrence.
Le CCE de Flunch a engagé un contentieux pour faire reconnaître le contrôle en cascade de l’Association Famille Mulliez (AFM), même avec des participations inférieures à 50 %, sur une multitude de sociétés (...)
L'enseigne de vêtements de luxe britannique a vu le syndicat SUD prendre une majorité très confortable lors des dernières élections.
Afin d’anticiper les baisses programmées du chiffre d’affaires des portefeuilles touchés par la diminution des prix et l’arrivée des biosimilaires sur ses produits phares (Lantus et Lovenox), Sanofi a décidé de réorganiser une partie des forces de vente de sa filiale France.
En avril dernier, le TGI de Chartres a condamné Konecranes, une entreprise finlandaise spécialisée dans les systèmes de levage (700 salariés), pour « résistance abusive » dans la transmission des documents demandés par l’expert nommé par le CE dans le cadre du PSE. Cela a pesé dans la négociation ayant mené à fermer l’un de ses sites.