Miroir Social
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    06 / 03 / 2009 | 154 vues

    Les limites des indicateurs de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes

    Les indicateurs permettant de comparer les évolutions professionnelles des hommes et des femmes sont essentiels pour nourrir les négociations mais ils ne sont en aucun cas suffisants. Parce que les partenaires sociaux sont souvent bien en peine de les interpréter et aussi parce que ce ne sont pas les indicateurs qui contribuent le plus à faire évoluer les mentalités...
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    04 / 03 / 2009 | 9 vues

    Le taux de féminisation chez Michelin a augmenté de 0,5% en 3 ans

    En 2008, Michelin employait 14,1% de femmes (5% chez les agents, 67% des employés essentiellement positionnées sur les plus bas coefficients, 14.5% des techniciens, 1.2% des agents de maîtrise, et 17.8% des cadres). Le taux de féminisation global a progressé de 0,5% depuis 2005, date de la signature du premier accord égalité professionnelle hommes - femmes.
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    03 / 03 / 2009 | 11 vues

    De retour de congé maternité, quels sont les droits de la salariée en matière de rémunération et de promotion ?

    Si l'employeur doit réintégrer une salariée à l'issue de son congé maternité dans son emploi ou dans un emploi similaire assorti d'une rémunération au moins équivalente, il n'est pas tenu de maintenir le montant moyen des commissions perçues par l'intéressée avant son départ en congé maternité, dès lors que ce montant, non fixé par le contrat, ne dépend que de sa seule activité professionnelle.
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    25 / 02 / 2009

    GMF: Accord frais de santé

    ColiPoste, avec un taux de féminisation de 28 %, fait le constat de la nécessité de faire progresser la féminisation des métiers du Colis. L’obtention du label égalité pourra constituer un cadre de référence pour faciliter la mise en place d’actions concrètes et valoriser l’égalité professionnelle.
  • Ressources d'entreprise
    25 / 02 / 2009

    GMF: Accord participation 2008-2009-2010

    ColiPoste, avec un taux de féminisation de 28 %, fait le constat de la nécessité de faire progresser la féminisation des métiers du Colis. L’obtention du label égalité pourra constituer un cadre de référence pour faciliter la mise en place d’actions concrètes et valoriser l’égalité professionnelle.
  • Ressources d'entreprise
    25 / 02 / 2009 | 16 vues

    GMF: Egalité Hommes Femmes

    ColiPoste, avec un taux de féminisation de 28 %, fait le constat de la nécessité de faire progresser la féminisation des métiers du Colis. L’obtention du label égalité pourra constituer un cadre de référence pour faciliter la mise en place d’actions concrètes et valoriser l’égalité professionnelle.
  • Ressources d'entreprise
    25 / 02 / 2009 | 15 vues

    GMF: Accord GPEC

    ColiPoste, avec un taux de féminisation de 28 %, fait le constat de la nécessité de faire progresser la féminisation des métiers du Colis. L’obtention du label égalité pourra constituer un cadre de référence pour faciliter la mise en place d’actions concrètes et valoriser l’égalité professionnelle.
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    19 / 02 / 2009 | 252 vues

    PSA : accord sur un régime de prévoyance groupe

    Le SIA/GSEA vient de signer un accord prévoyant, dès le 1er avril 2009, la mise en place d’un contrat unique de prévoyance pour tous les salariés, sur la base des prestations incapacité, invalidité, décès jusque là réservées aux salariés de coefficient 225 et plus.
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