Egalité professionnelle

Publiez gratuitement vos infos > Recevez la Newsletter >

Devenez membre

Participatif

ACCÈS PUBLIC

06 / 03 / 2009 | 54 vues

Journée de la femme : forces et faiblesses des indicateurs de l'égalité professionnelle

Les indicateurs permettant de comparer les évolutions professionnelles des hommes et des femmes sont essentiels pour nourrir les négociations des accords. Ces indicateurs du rapport de situation comparée permettent aux entreprises de progresser.
Emploi, formation et compétences
Participatif

ACCÈS PUBLIC

06 / 03 / 2009 | 154 vues

Les limites des indicateurs de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes

Les indicateurs permettant de comparer les évolutions professionnelles des hommes et des femmes sont essentiels pour nourrir les négociations mais ils ne sont en aucun cas suffisants. Parce que les partenaires sociaux sont souvent bien en peine de les interpréter et aussi parce que ce ne sont pas les indicateurs qui contribuent le plus à faire évoluer les mentalités...
Emploi, formation et compétences
Participatif

ACCÈS PUBLIC

06 / 03 / 2009 | 14 vues

Auchan : toujours pas de comité de la diversité dans les services centraux

Auchan a reçu le 6 février un prix lors des Trophées de la diversité 2009 organisés par le cabinet MRH - Maghreb Ressources Humaines avec le soutien de l'Acsé (Agence nationale pour la cohésion sociale et l'égalité des chances).
Emploi, formation et compétences
Participatif

ACCÈS PUBLIC

04 / 03 / 2009 | 2 vues

23% des femmes interrogées sur leurs projets parentaux lors d’un entretien professionnel

Le sondage CSA lancé par la Halde à l'occasion de la Journée de la Femme du 8 mars révèle que 23% des femmes ont été interrogées sur leurs projets parentaux lors d’un entretien professionnel. En 2008, la Halde a reçu 125 réclamations liées à la grossesse soit 5 fois plus qu'en 2005.
Emploi, formation et compétences
Participatif

ACCÈS PUBLIC

04 / 03 / 2009 | 9 vues

Le taux de féminisation chez Michelin a augmenté de 0,5% en 3 ans

En 2008, Michelin employait 14,1% de femmes (5% chez les agents, 67% des employés essentiellement positionnées sur les plus bas coefficients, 14.5% des techniciens, 1.2% des agents de maîtrise, et 17.8% des cadres). Le taux de féminisation global a progressé de 0,5% depuis 2005, date de la signature du premier accord égalité professionnelle hommes - femmes.
Emploi, formation et compétences
Participatif

ACCÈS PUBLIC

03 / 03 / 2009 | 11 vues

De retour de congé maternité, quels sont les droits de la salariée en matière de rémunération et de promotion ?

Si l'employeur doit réintégrer une salariée à l'issue de son congé maternité dans son emploi ou dans un emploi similaire assorti d'une rémunération au moins équivalente, il n'est pas tenu de maintenir le montant moyen des commissions perçues par l'intéressée avant son départ en congé maternité, dès lors que ce montant, non fixé par le contrat, ne dépend que de sa seule activité professionnelle.
Emploi, formation et compétences
Ressources d'entreprise

25 / 02 / 2009

GMF: Accord frais de santé

ColiPoste, avec un taux de féminisation de 28 %, fait le constat de la nécessité de faire progresser la féminisation des métiers du Colis. L’obtention du label égalité pourra constituer un cadre de référence pour faciliter la mise en place d’actions concrètes et valoriser l’égalité professionnelle.
Protection sociale parrainé par MNH
Ressources d'entreprise

25 / 02 / 2009

GMF: Accord participation 2008-2009-2010

ColiPoste, avec un taux de féminisation de 28 %, fait le constat de la nécessité de faire progresser la féminisation des métiers du Colis. L’obtention du label égalité pourra constituer un cadre de référence pour faciliter la mise en place d’actions concrètes et valoriser l’égalité professionnelle.
Ressources d'entreprise

25 / 02 / 2009 | 16 vues

GMF: Egalité Hommes Femmes

ColiPoste, avec un taux de féminisation de 28 %, fait le constat de la nécessité de faire progresser la féminisation des métiers du Colis. L’obtention du label égalité pourra constituer un cadre de référence pour faciliter la mise en place d’actions concrètes et valoriser l’égalité professionnelle.
Vie économique, RSE & solidarité
Ressources d'entreprise

25 / 02 / 2009 | 15 vues

GMF: Accord GPEC

ColiPoste, avec un taux de féminisation de 28 %, fait le constat de la nécessité de faire progresser la féminisation des métiers du Colis. L’obtention du label égalité pourra constituer un cadre de référence pour faciliter la mise en place d’actions concrètes et valoriser l’égalité professionnelle.
Vie économique, RSE & solidarité

Emploi, formation et compétences

S'abonner à Egalité professionnelle