Egalité professionnelle

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09 / 09 / 2011 | 11 vues

Prime de vacances : suites de la procédure prud'homale engagée à l'encontre de GMF Assurances

S’appuyant sur un arrêt de la Cour de Cassation du 1er juillet 2009 n° 07-42675, stipulant que la seule différence de catégorie professionnelle ne saurait en elle-même justifier, pour l’attribution d’un avantage, une différence de traitement entre les salariés placés dans une situation identique au regard dudit avantage, cette différence devant reposer sur des raisons objectives dont le juge doit
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02 / 08 / 2011

Progression de 4 % de la la part des femmes seniors executives en 15 ans chez Accenture

La catégorie « senior executives » d'Accenture compte 13 % de femmes.
La CFDT fait remarquer que le taux de féminisation a progressé de 4 % en 15 ans à ce niveau supérieur de la hiérarchie.
Les femmes représentent 24 % des seniors managers niveau A, 31 % des seniors managers niveau B, 34 % des consultants...
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Ressources d'entreprise

19 / 07 / 2011 | 7 vues

STMicroelectronics : avenant à l'accord égalité professionelle entre les femmes et les hommes

Accord proposé à la signature.
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Organisation du travail
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19 / 07 / 2011

La retraite supplémentaire, un sujet de négociation non catégoriel

L'effritement des pensions des régimes de retraite par répartition invite plus que jamais les directions à mettre la retraite supplémentaire au menu des négociations sans distinction entre cadres et non-cadres. Ces contrats obligatoires étaient pourtant historiquement réservés aux cadres dans les grandes entreprises mais la justification catégorielle tient de moins en moins en route. Reste que l'élargissement des dispositifs qui préexistent s'avère difficile.
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19 / 07 / 2011 | 13 vues

La retraite supplémentaire, un avantage catégoriel de plus en plus difficile à justifier

La retraite supplémentaire est un avantage catégoriel de plus en plus difficile à justifier car l'effritement du rendement des pensions des régimes de retraite par répartition touche tant les cadres que les non-cadres.
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12 / 07 / 2011 | 107 vues

Elior : Rupture d'égalité de traitement entre statuts

Le groupe Elior refonde son image autour d'une seule marque « elior ». Ainsi, les marques Avenance pour la restauration collective et Eliance pour la restauration concédée sont mises en sommeil.
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Relations sociales
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07 / 07 / 2011

Les salaires, sujet numéro un de la négociation collective

32,8 % des accords signés en 2010 dans les entreprises portent sur les salaires. C'est d'ailleurs souvent sur ce thème que se réduit la NAO (négociation annuelle obligatoire) qui aborde par ailleurs de plus en plus un volet sur l’égalité professionnelle entre hommes et femmes. Ce dernier thème étant encore rarement abordé à titre exclusif.
Relations sociales
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07 / 07 / 2011 | 2 vues

Les syndicats de l'INSEE refusent la désinformation ministérielle... de l'Intérieur

Les syndicats de l'INSEE ont vivement réagi aux propos tenus par le Ministre de l'Intérieur, qui iavait pour le moins sérieusement « interprété » (pour ne dire « travesti ») ses statistiques sur l'échec scolaire en stigmatisant les enfants d'immigrés.
Vie économique, RSE & solidarité
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05 / 07 / 2011 | 3 vues

La CGT aux côtés de la CFE-CGC pour dénoncer une mesure défavorable aux cadres

C'est du jamais vu. L'accord sur les retraites complémentaires AGIRC-ARRCO du 18 mars dernier, qui entérine une baisse des pensions versées aux cadres par l'AGIRC en vue d'un alignement des rendements sur ceux de l'ARRCO en 2013, se voit aujourd'hui attaqué en justice par les syndicats non signataires, la CFE-CGC et la CGT, auxquels se joint l'Association des Familles en Europe.
Emploi, formation et compétences
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05 / 07 / 2011

Le statut cadre sur la sellette

Ces derniers temps, le statut cadre se voit attaqué sur plusieurs fronts. Ainsi l'accord sur les retraites complémentaires AGIRC-ARRCO de mars dernier est considéré comme tellement discriminatoire pour les cadres qu'il est attaqué en justice par la CGT, la CFE-CGC et Famille en Europe. Et pendant ce temps là, la Cour de cassation affine sa jurisprudence sur les avantages catégoriels dont elle estime, dans deux arrêts du 8 juin 2011, qu'ils doivent être justifiés par « les spécificités de la situation des salariés relevant d'une catégorie déterminée ».
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