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    11 / 12 / 2009 | 4 vues
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    RATP et chauffeurs routiers : deux approches du dialogue social salarial

    Il y a la grève sur la ligne A du RER parisien qui entame son deuxième jour. Des négociations sur les conditions de travail et salariales des agents de cette ligne avaient bien lieu mais les propositions de la direction ont été jugées insuffisantes. Pour faire monter la pression, les syndicats ont donc lancé un préavis de grève reconductible pour le 10 décembre.

    • Relations sociales
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    17 / 09 / 2009 | 1 vue
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    L'entreprise en crise, c'est la lutte des places

    L'actualité dramatique de ces derniers jours sur la souffrance chez France Telecom, n'est hélas pas un phénomène unique dans les entreprises publiques ou privatisées.

    Dans ce type d'entreprises, le collectif était porté au pinacle, car travailler chez EDF, Renault, La Poste, la SNCF, la RATP, France Télécom etc ne nécessitait pas le besoin de faire appel à des psys

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    07 / 09 / 2009 | 247 vues
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    La RATP applique une logique 100 % financière sur son PEE

    L'accord de 1988 de la RATP assure les épargnants du fonds Tick'Épargne du Plan d'Épargne d'Entreprise d'un taux de rémunération de 7 %. Trop cher aux yeux de la direction qui pousse à la dénonciation de cet accord.

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    07 / 09 / 2009
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    Plan d’épargne d’entreprise : pourquoi la RATP veut en finir avec le taux de rémunération garanti de 7 % du fonds historique ?

    En dénonçant l’accord de 1988 qui garantissait un taux de rémunération de l’épargne sur le fonds sécurité, la direction de la RATP va économiser entre 30 et 40 millions d’euros en 2010. À plus long terme, il est moins certain que cela soit gagnant en terme d’adhésion du personnel. Surtout que sur les 20 dernières années, la direction est gagnante...
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    01 / 09 / 2009 | 3155 vues
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    La RATP va dénoncer son Plan d'Épargne d'Entreprise jugé trop avantageux et donc trop cher

    Bientôt fini le bon plan du taux de rémunération garanti à 7%...
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    31 / 08 / 2009 | 511 vues
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    Comment la RATP forme ses jeunes en contrat de professionnalisation ?

    Chaque année, ce sont plus de 200 jeunes de 18 à 25 ans en contrat de professionnalisation, qui rejoignent divers centres de formation de la RATP. Le point sur le programme de formation en place depuis 1997.
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    10 / 08 / 2009 | 1 vue
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    Complémentaires santé : un paysage qui évolue sérieusement

    Le paysage des complémentaires santé  a évolué très sensiblement ces dernières années. Chacun a pu noter au fil de l'eau les nombreux rapprochements ou fusions opérés...et qui se pousuivent.

    Selon des éléments chiffrés fournis récemment par la MFP ( Mutualité Fonction Publique) et issus de différents rapports , il ressort que:
    • Protection sociale parrainé par MNH
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    10 / 08 / 2009 | 2 vues
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    RATP : la CGT revendique un renforcement de la solidarité intergénérationnelle sur la complémentaire santé

    La mutuelle RATP, obligatoire depuis 1994, revient entre 80 et 100 € pour un retraité ou un ayant droit contre 54 € pour un salarié en poste. Un transfert de 10 millions d'euros au titre de la solidarité intergénérationnelle permet de limiter pour le moment les cotisations proposées aux retraités. Pas suffisant aux yeux de la CGT qui revendique un contrat pour les retraités.
    • Protection sociale parrainé par MNH
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    02 / 07 / 2009 | 4 vues
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    La poste se délocalise à la RATP

    Un conseil d'administration suivi d'une réunion stratégique de la Poste la semaine dernière  s'est longuement penché sur les conséquences de la baisse du trafic courrier et la réactualisation de son plan stratégique pour 2012.

    • Emploi, formation et compétences
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    02 / 02 / 2009
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    RATP: « plus le droit de discuter avec les voyageurs »

    La pression du public monte entre les retards répétés sur les lignes du RER et les défaillances de la "télébillétique".
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia

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> Les allègements de cotisations : une aide publique dévoyée de son objet initial et devenue une trappe à bas salaire
> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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16/12 > Elaborer et piloter sa politique handicap dans la Fonction publique
18/12 > « Repenser l’entreprise au XXIe siècle : quelle mission au-delà du profit ? »
 

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