Encadré par la loi depuis 2012, le télétravail est désormais un acquis dans de nombreuses entreprises. Mais d’autres formules de travail à distance commencent à émerger à travers le co-working.
Dans le cadre de la négociation d’une couverture unique au niveau du groupe en matière de prévoyance, Scheider Electric compte bien enterrer Capra Prévoyance, l’assureur interne copiloté par les partenaires sociaux, qui couvre pourtant près de 30 sociétés du groupe en affichant une « incontestable solidité financière » (40 millions de réserves).
Depuis le 1er juillet 2014, la cotisation employeur de Schneider Electric au régime de retraite supplémentaire obligatoire à cotisations définies( art. 83) a augmenté de 114 %, en passant de 0,791 % à 1,7 % du salaire annuel (dans la limite de 4 fois le plafond annuel de la Sécurité sociale qui est de 37 548 € en 2014).
La direction du groupe français d’équipements électriques a confirmé qu’elle envisageait bien de fermer des sites et de supprimer des emplois, mais sans dévoiler l’ampleur de ses projets.
Le 1er février 2017, il n’y aura plus de congé de fin de carrière (CFC) chez Schneider Electric. La fin d’un dispositif permettant d’anticiper le départ à la retraite de 14 mois, pour peu que l'on ait 40 ans d’ancienneté. Avec 20 ans d’ancienneté, l’anticipation est de 8 mois.
Une équipe de chercheurs a conduit une étude économétrique sur les déterminants de l’absentéisme qui postule qu’une hausse de 1 % des salaires se traduirait par une demi-heure de réduction des absences par an. Un surcroît de dépenses de formation semble également associé à une légère diminution de l’absentéisme.