Participatif
Accord pour un contrat de solidarité et d'avenir chez Renault
L’accord garantit un peu plus de 2 mois d’activité partiel en assurant 100% des rémunérations pour tous les salariés (...)
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Focus
Renault veut conjuguer gestion de crise et compétitivité dans son accord
La négociation en cours chez Renault balaye le moment présent où les usines sont à l’arrêt et la reprise très soutenue de la production dans un cadre plus souple (…)- Organisation du travail
- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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Participatif
Accord salarial chez Renault : 90 % des salariés concernés par des mesures individuelles
Au regard des résultats financiers de 2019, notre organisation syndicale a pris la décision de signer l’accord sur les salaires (...) -
Participatif
La CGT de Renault pour une mobilité accessible au plus grand nombre, répondant aux enjeux sociaux et environnementaux
Ces dernières années, Renault et l’État mènent une stratégie financière à courte vue, centrée sur la seule « création de valeur » au seul profit des mandataires et des actionnaires (...) -
Participatif
Plan d'économies chez Renault : ce n’est pas comme si la santé du groupe s’était dégradée en quelques jours...
Des choix stratégiques ont contribué à aggraver la fragilité de l’entreprise et l’accumulation de jours de chômage partiel dans les usines en 2019 est un signe que l’on ne peut ignorer (...) -
Participatif
Changement de gouvernance à la tête de Renault : la CFE-CGC approuve les nominations
Dans l'attente des annonces du prochain plan stratégique (...) -
Bip Bip
Conséquences du taux de cotisation universelle dans les entreprises qui dérogent actuellement au taux AGIRC-ARCCO
Avec l’aval de l’AGIRC-ARCCO, des branches mais surtout beaucoup de grandes entreprises ont négocié des accords qui prévoient un taux d’acquisition de points supérieur à celui qui s’impose sans dérogation. Quelles seront les compensations à ces régimes “spécifiques” plus favorables aux salariés ?- Protection sociale parrainé par MNH
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Participatif
Retraite complémentaire : les salariés de Renault sont-ils des privilégiés ?
L’accord d’entreprise porte le taux d’appel de cotisation ARRCO à 8% contre 6% au taux normal (...)- Protection sociale parrainé par MNH
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Focus
Compte pénibilité sécurisé : Renault Sandouville généralise, sans consulter les CHSCT, l’obligation du port des bouchons anti-bruit
Fin décembre 2018, la DIRECCTE a annulé la décision de l’inspectrice du travail : Renault Sandouville est autorisé à imposer le port des bouchons anti-bruit à l’ensemble des salariés de l’usine (...)- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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Focus
BipBipInfos : la veille sociale hebdomadaire exclusive n°201
Les 41-50 ans sont les plus « connectés » et ceux qui « travaillent » le plus au Technocentre de Renault - Les salariés de la FNAC se font de plus en plus rembourser les médecines douces par leur complémentaire - IFP Énergies Nouvelles : accord de méthode pour gagner en efficience dans les négociations 2018-2021 - Élections professionnelles dans le public : les pompiers aussi s’invectivent - Élections au CSM : une représentativité qui n’en serait pas une - Tensions toujours au sommet entre la Fédération FMPS et l’UNSA - Déploiement des codes anti-corruption dans les entreprises : le cas GRDF - Le gouvernement retire 5 millions d’euros pour le logement des agents de finances