En 2010, le nombre de PSE a certes chuté de près de 30 % mais c’est surtout leur contenu qui a évolué avec une réduction des départs contraints au profit des plans de départs volontaires, sources de beaucoup moins d’activité pour les cabinets de reclassement. L’explosion des ruptures conventionnelles a encore réduit le gâteau en renforçant la chute des PSE.

• Conjoncturellement, la crise est toujours là mais le marché du recrutement a en revanche évolué structurellement.

Dans ce contexte, les gros cabinets de reclassement ont subi de lourdes pertes et s’interrogent sur l’avenir de leur effectifs. La capacité de Sodie à transformer ses CDD qui représente 40 % de son effectif de 420 consultants dépend pour partie de la tournure que prendra en 2012 le partenariat avec Pôle Emploi. Le comité d’entreprise du 16 mars a été l’occasion pour la direction de BPI de rassurer les consultants affectés au pôle de reclassement. Il n'y aura pas de PSE mais de la mobilité fonctionnelle.