France Assureurs et quatre organisations syndicales – CFDT, CFE-CGC , CFTC et UNSA – viennent de conclure   trois accords sur les salaires minimaux, correspondant aux trois conventions collectives concernées dans la branche des sociétés d’assurance pour l’année 2023.

Qu'en est-il ?

A compter du 1er janvier 2023, les rémunérations minimales de la branche progresseront de :
 

• +5 % pour les personnels administratifs des classes 1 et 2 et les commerciaux de niveau I ;
• +3 % pour les personnels administratifs des classes 3 à 5, les inspecteurs de classe 5 et les commerciaux de niveau II ;
• +2 % pour les personnels administratifs des classes 6 à 7 et les inspecteurs des classes 6 et 7.

Pour France Assureurs, ces  augmentations , qui sont supérieures à celles de 2022 , s’inscrivent dans la continuité de celles réalisées, sans interruption, depuis de nombreuses années. (*)

Par ailleurs, les trois accords rappellent que les employeurs sont légalement tenus d’assurer, pour un même travail ou de valeur égale, l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes. Une étude qualitative sera confiée sur ce sujet de l’égalité salariale à l’Observatoire de l’évolution des métiers de l’assurance (OEMA). 

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(*) Pour mémoire... en juin 2022 l'accord signé  seulement avec la CFE-CGC et l'Unsa prévoyait

• + 5 % pour les personnels administratifs des classes 1 et 2 et les commerciaux de niveau I ;

• + 2,5 % pour les personnels administratifs des classes 3 à 5, les inspecteurs de classe 5 et les commerciaux de niveau II ;

• + 1,8 % pour les personnels administratifs des classes 6 à 7 et les inspecteurs des classes 6 et 7.

Par ailleurs, dans le prolongement de l’accord de branche mixité-diversité et égalité professionnelle entre les femmes et les hommes signé en 2020, ces trois textes rappellent que les employeurs sont tenus d’assurer pour un même travail ou un travail de valeur égale, l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes.