La CARAC, mutuelle d’épargne, de retraite et de prévoyance, vient d'annoncer dans un communiqué la signature d'un accord salarial avec les quatre organisations syndicales représentatives (CFDT, CFTC, CFE-CGC et FO).

Dans un contexte de performance exceptionnelle, la CARAC a souhaité reconnaître et récompenser l’engagement de ses collaborateurs avec une politique salariale avantageuse comprenant des augmentations de salaires collectives et individuelles ainsi que le versement d’une prime de partage de la valeur (PPV), en complément de l’accord d’intéressement déjà en vigueur au sein de la mutuelle.

Des mesures significatives: l’ensemble des mesures représente 4% de la masse salariale.

Afin de récompenser la contribution essentielle de ses collaborateurs à sa performance, l’accord prévoit les mesures suivantes :

• Une revalorisation collective des salaires bruts de 1,2 % avec une garantie minimale d’augmentation annuelle de 500 euros bruts afin de soutenir les tranches de salaire les moins élevées.
• Une enveloppe allouée aux augmentations individuelles représentant 1 % de la masse salariale.
• Le versement d’une prime de partage de la valeur d’un montant de 1 200 € bruts, pour tous les salariés au prorata du temps de présence en 2025 (hors équipe dirigeante). 

Ces augmentations salariales seront appliquées dès le mois de mars 2026 avec effet rétroactif au 1er janvier 2026.

Au-delà de cet accord  salarial, la CARAC et les organisations syndicales  devraient poursuivre le dialogue sur des  sujets clés tels que l’égalité professionnelle femmes-hommes et l’amélioration continue de la qualité de vie et des conditions de travail...à suivre !

(*) Plus d'infos sur la CARAC (crée en 1924 pour permettre aux combattants de se constituer un complément de Retraite)